降低年终奖金是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定年终奖金的数额或计算方式，且公司未经合法程序擅自降低：
- 这种情况下，公司的行为很可能构成违约或违法。年终奖金作为劳动报酬的一部分，如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么公司就应当按照约定支付。未经劳动者同意，公司不得擅自变更或降低年终奖金的数额。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反劳动合同约定，降低劳动者的劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付差额或采取其他补救措施。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定年终奖金的数额或计算方式，或者约定了公司有权根据经营情况调整年终奖金：
- 在这种情况下，公司降低年终奖金可能不构成违法。因为年终奖金并非法定必须支付的劳动报酬，其支付与否以及支付数额通常取决于公司的经营状况和劳动者的表现。如果公司规章制度中明确规定了公司有权根据经营情况调整年终奖金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司降低年终奖金的行为可能是合法的。
- 但需注意：即使公司有权调整年终奖金，也应当遵循公平、合理的原则，不得滥用权利损害劳动者的合法权益。如果公司降低年终奖金的理由不充分或程序不合法，劳动者仍然有权提出异议并寻求法律救济。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现公司擅自降低年终奖金，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果有约定且公司违反了约定，劳动者可以与公司协商要求支付差额或采取其他补救措施；如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司而言，如果确实需要调整年终奖金，应当提前与劳动者进行充分沟通并说明理由，确保调整行为合法、合理且程序正当。同时，公司也应当完善相关规章制度，明确年终奖金的支付条件、数额和调整机制等，以减少劳动争议的发生。
可能后果：
- 如果公司擅自降低年终奖金且被认定为违法或违约行为，公司可能需要承担支付差额、赔偿损失等法律责任。
- 如果劳动者对公司降低年终奖金的行为提出异议并寻求法律救济，公司可能需要投入大量时间和精力来应对劳动争议处理程序。
总结：降低年终奖金是否违反劳动法取决于具体情况。劳动者和公司都应当了解相关法律法规和规章制度的规定，并在发生争议时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。