公司无故扣除绩效，属于变相降薪，是违法的。具体分析如下：

一. 绩效工资是劳动报酬的一部分

• 绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，它构成劳动者总收入的一部分。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。绩效工资作为按劳分配的一种体现，应当根据劳动者的实际劳动成果来发放。

二. 公司无权无故扣除绩效工资

• 法律对绩效工资的发放没有强制性规定，但具体需根据签订的劳动合同来判断。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，公司应当按照约定执行。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法理由（如劳动者违反公司规定、未达到绩效标准等），否则公司无权扣除绩效工资。

三. 公司扣除绩效工资的法律后果

• 如果公司无故扣除绩效工资，劳动者可以要求公司发放，并可以依法向当地劳动监察部门投诉。
• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，公司无故扣除绩效工资，属于变相降薪，违反了劳动法的相关规定。如果遭遇这种情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，要求公司发放被扣除的绩效工资，并可以依法向劳动监察部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。