降低基本工资加绩效，在多数情况下，确实可以被视为降薪的一种形式。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 工资构成的本质：

   • 工资通常由基本工资和各类津贴、奖金等构成。基本工资是员工劳动报酬的基础部分，具有相对稳定性。而绩效工资则是根据员工的工作表现、业绩等因素浮动的部分。
   • 当公司降低基本工资，同时增加绩效工资的比例或额度，但整体上员工的实际收入减少时，这实际上是对员工工资总额的削减，即降薪。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定劳动条件和劳动报酬的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了基本工资的数额，公司未经员工同意擅自降低基本工资，即使增加了绩效工资，也可能构成违约。
   • 员工有权依据劳动合同的约定，要求公司支付足额的工资，并可以就公司的违约行为寻求法律救济。

3. 绩效工资的考核与发放：

   • 绩效工资的发放通常与员工的绩效考核结果挂钩。如果公司降低基本工资并增加绩效工资，但绩效考核标准不明确、不公正或难以达到，导致员工实际上难以获得足额的绩效工资，这也可能构成变相降薪。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司明确绩效考核标准，并确保考核的公正性和合理性。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司擅自降薪，员工可以首先与公司进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动法律法规，员工还可以考虑提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在面对公司降薪时，应首先仔细审查自己的劳动合同，了解工资构成和发放方式。
• 同时，保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。
• 如果公司确实存在降薪行为，员工应积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。