调岗不让加班是否算降薪工资，需分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从工资数额的角度看：

   • 如果调岗后，你的基本工资、绩效奖金等固定收入部分没有发生变化，仅仅是不允许加班，那么从工资数额的角度来看，你的工资并没有直接减少，因此不构成直接的降薪。

2. 从实际收入的角度看：

   • 加班工资是劳动者在超出正常工作时间外工作所应获得的报酬。如果原岗位经常需要加班，且加班工资构成了你收入的重要组成部分，那么调岗后不允许加班，实际上可能导致你的整体收入减少。这种情况下，虽然基本工资未变，但整体收入下降，可以视为一种隐性降薪。

3. 从劳动合同变更的角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（如岗位、工作时间、薪资等），应当协商一致并采用书面形式。如果用人单位未经你同意擅自调岗并限制加班，这可能构成对劳动合同的违法变更。你有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，包括加班工资的支付。

4. 从加班的法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且需支付加班费。如果用人单位以调岗为由剥夺你加班的选择权，或者通过拒绝加班作为对调岗的补偿措施，这可能构成变相惩罚，违反了劳动法的规定。

给你的建议：

• 首先，仔细审查你的劳动合同，了解其中关于岗位、工作时间、薪资以及加班的约定。
• 其次，与用人单位进行沟通，明确调岗的原因、新岗位的工作内容以及加班政策的变化。如果用人单位无法给出合理的解释或解决方案，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 最后，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未经你同意擅自调岗并限制加班，且无法提供合理理由，你可能有权要求用人单位支付加班工资差额、恢复合理加班安排或解除劳动合同并要求经济补偿。
• 如果用人单位的行为构成违法变更劳动合同或违反劳动法规定，还可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等处罚。

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