单位降低奖金是否算降低工资，需根据奖金的性质来判断，具体分析如下：

1. 固定奖金降低算降薪

   • 若奖金属于固定发放性质，例如每月固定发放的季度绩效奖，且在劳动合同或规章制度中明确约定了数额或计算方式，那么该奖金就属于工资的一部分。
   • 在这种情况下，单位单方面降低奖金，就相当于未按劳动合同约定提供劳动报酬，属于降薪行为。劳动者有权要求单位按约定补足奖金差额，并可以依据相关法律规定解除合同并获得经济补偿。

2. 浮动奖金降低一般不算降薪

   • 若奖金是依据单位的经营状况和劳动者的绩效等因素浮动发放的，那么它通常不被视为工资的固定部分。
   • 在这种情况下，单位有权根据自身情况和员工表现调整奖金的发放。只要这种调整符合单位的规章制度和劳动合同的约定，且调整过程公平合理、程序合法，那么奖金的降低一般就不算作降薪。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作，劳动合同中明确约定了每月有固定奖金，并明确了计算方式。一段时间后，公司未经小张同意单方面降低了奖金数额。此时，小张的奖金就属于固定奖金，公司单方面降低奖金属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，小张有权要求公司补足差额。
• 假设小李在另一家公司工作，其奖金是根据公司的经营状况和小李的绩效表现浮动发放的。如果公司根据市场情况和小李的绩效评估结果，合理调整了奖金的发放数额，且这一调整符合公司的规章制度和劳动合同的约定，那么小李的奖金降低就不算作降薪。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果单位降低了奖金，首先需要判断该奖金是否属于固定发放性质。如果是固定奖金，且单位未经同意单方面降低，劳动者可以要求单位补足差额，并考虑是否解除合同获得经济补偿。
• 对于单位而言，在调整奖金发放时，应确保调整过程公平合理、程序合法，并符合规章制度和劳动合同的约定，以避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果单位未经劳动者同意单方面降低固定奖金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足差额并可能获得经济补偿。
• 如果单位调整浮动奖金的过程不公平、不合理或违反规章制度和劳动合同的约定，劳动者同样有权提出异议并寻求法律救济。

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