关于工资条上的奖金取消是否算降工资的问题，这需要从多个角度来分析：

1. 奖金的性质与定义：

   • 奖金通常是用人单位为了激励员工、提高工作效率或达成特定目标而额外支付的报酬。它并非员工的基本工资组成部分，而是根据员工的工作表现、公司业绩或其他特定条件来决定的。

2. 降工资的定义：

   • 降工资通常指的是用人单位在未经员工同意的情况下，单方面降低员工的基本工资或固定工资部分。基本工资是员工劳动报酬的主要组成部分，具有相对的稳定性和可预测性。

3. 奖金取消与降工资的区别：

   • 奖金的取消并不直接等同于降工资。因为奖金本身并非员工的基本工资，其支付与否、支付多少往往受到多种因素的影响，包括但不限于员工的工作表现、公司业绩、市场环境等。
   • 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了奖金的支付条件和标准，并且员工符合这些条件，但用人单位却无故取消了奖金，那么这可能构成对员工权益的侵害，但并不直接等同于降工资。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位无故取消奖金，且该奖金在劳动合同或规章制度中有明确规定，员工可以要求用人单位支付应得的奖金，并可能因此获得额外的赔偿（如违约金、经济补偿金等），具体取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。
   • 建议员工在遇到此类问题时，首先与用人单位进行沟通协商，了解奖金取消的具体原因和依据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工资条上的奖金取消并不直接等同于降工资。但员工应关注自己的劳动合同和规章制度中关于奖金的支付条件和标准，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。