提成减少是否算降薪，这取决于提成在工资结构中的性质以及减少的具体原因和情况。以下从不同角度进行分析：
提成作为工资组成部分的情况：
- 如果提成是员工工资结构中的一个固定组成部分，且双方在劳动合同或相关协议中明确约定了提成的计算方式和比例，那么提成减少很可能被视为降薪。因为降薪通常指的是员工整体工资水平的降低，而提成作为工资的一部分，其减少自然会影响到员工的整体收入。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等。但如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低提成比例或取消提成，则可能构成违法降薪，劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资。
提成作为奖励或激励措施的情况：
- 如果提成并非员工工资的固定组成部分，而是作为奖励或激励措施，根据员工的工作表现、业绩或公司利润等因素来发放，那么提成减少可能不被视为降薪。因为这种情况下，提成本身就具有不确定性和浮动性，其多少取决于多种因素。
- 实际操作：然而，即使提成是作为奖励或激励措施，如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变提成计算方式或降低提成比例，且这种改变对劳动者的收入产生了显著影响，劳动者仍然可以主张自己的权益，要求用人单位进行合理补偿或恢复原提成比例。
提成减少的具体原因和情况：
- 提成减少的原因可能多种多样，如市场变化、公司经营状况调整、员工业绩下滑等。在判断提成减少是否构成降薪时，还需要考虑这些具体原因和情况。
- 例如：如果是因为市场变化导致公司业务量减少，进而影响到提成发放，且这种变化是客观、不可抗力的，那么提成减少可能不被视为降薪。但如果是因为公司为了降低成本而单方面降低提成比例，且这种降低没有合理的依据和解释，那么就可能构成降薪。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己的提成减少，首先应该查看劳动合同或相关协议中关于提成的约定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为提成减少构成降薪，且用人单位未经自己同意单方面改变提成比例或计算方式，可以与用人单位进行协商，要求恢复原提成比例或进行合理补偿。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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