降低提成在多数情况下确实属于劳动法意义上的降薪。以下从几个方面为你详细分析：
一、提成属于工资的一部分
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。提成，作为劳动者因完成一定工作任务或销售业绩而获得的报酬，通常被视为奖金或计件工资的一种形式，因此它属于工资的一部分。
二、降薪的法律规定
《劳动合同法》并未直接规定用人单位可单方调整劳动者工资的情形，但根据该法及相关司法实践，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面降低劳动者的工资，包括提成。如果用人单位想要调整劳动者的工资结构或降低提成比例，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。否则，这种单方面的降薪行为可能构成违法。
三、降低提成的合法情形
尽管一般情况下降低提成属于降薪，但在某些特定情形下，用人单位可能合法地调整提成比例或工资结构。例如：
劳动者不能胜任工作：如果劳动者因不能胜任工作而被调整工作岗位，根据“薪随岗变”的原则，用人单位可以根据新岗位的劳动报酬标准调整劳动者的工资，包括提成比例。但这一调整必须基于劳动者不能胜任工作的客观事实，并且用人单位需要提供充分的证据来证明这一点。
劳动合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了提成比例的调整机制或条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件时可以调整提成比例。但这一调整仍然需要遵循公平、合理的原则，并且不得损害劳动者的合法权益。
经营状况发生重大变化：在极少数情况下，如果用人单位的经营状况发生重大变化，导致原本约定的提成比例无法继续维持，用人单位可能与劳动者协商调整提成比例。但这种情况需要满足严格的条件，并且用人单位需要承担举证责任。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者认为用人单位单方面降低提成比例的行为违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
建议：作为劳动者，在面对用人单位降低提成比例的情况时，要仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位的行为违法，要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。