结论：工资降薪、提成降低是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度、降薪原因及程序合法性等因素。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同约定优先
合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工资构成（包括基本工资和提成比例），且公司降薪或降低提成比例的行为违反了合同约定，那么这种降薪行为是不合理的，甚至可能构成违约。员工有权要求公司按照合同约定支付工资和提成。
合同无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工资构成或提成比例，或者约定较为模糊，那么公司降薪或降低提成比例的行为可能存在一定的合理性空间。但即便如此，公司也不能随意降薪，而需要遵循一定的程序和原则。
二、公司规章制度需合法合规
规章制度有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了降薪或降低提成比例的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合这些条件的情况下进行降薪或降低提成比例，可能是合理的。但公司需要确保规章制度的制定和修改程序合法，且已向员工公示或告知。
规章制度无明确规定或违法：如果公司规章制度中没有明确规定降薪或降低提成比例的条件和程序，或者这些规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司降薪或降低提成比例的行为就是不合法的。员工有权拒绝这种降薪行为，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、降薪原因及程序需合法
降薪原因合法：公司降薪或降低提成比例必须基于合法的原因，如公司经营困难、员工业绩不达标等。如果公司无法提供合理的降薪原因，或者降薪原因与法律法规相悖，那么这种降薪行为就是不合法的。
降薪程序合法：公司在降薪或降低提成比例前，需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意擅自降薪，或者降薪程序违反了法律法规的规定（如未提前通知员工、未听取员工意见等），那么这种降薪行为也是不合法的。
四、员工应对措施
与公司协商：如果员工认为公司的降薪行为不合理，可以首先与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或提供合理的降薪解释。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
建议：在面对工资降薪、提成降低的情况时，员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于工资和提成的约定，然后评估公司的降薪行为是否合法合理。如果认为公司的降薪行为不合理，员工应积极与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。