针对量多客户老板要求降提成是否合法，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果您与老板之间签订的合同中明确规定了提成的计算方式和条件，那么老板要求降提成是否合法，首先就要看这一要求是否违反了合同中的约定。
   • 如果合同中有明确的提成比例或计算方式，且没有约定在量多时可以降低提成，那么老板的要求可能构成违约，您有权拒绝并依据合同维护自己的权益。

2. 协商变更合同：

   • 如果由于市场变化、业务调整等原因，老板认为需要降低提成以维持公司运营或激励其他员工，这并非完全不可行。
   • 但关键在于，这种变更需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果老板单方面要求降提成，而没有与您进行协商或达成一致，那么这种要求是不合法的。

3. 考虑公平原则：

   • 即使合同中没有明确规定量多时不能降提成，但老板的要求如果显失公平，也可能被视为不合法。
   • 公平原则是民法中的一项基本原则，它要求合同双方的权利和义务应当对等、合理。如果老板的要求导致您的劳动报酬与付出严重不成比例，那么您可以依据公平原则提出异议。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果老板的要求确实不合法，您有权拒绝并可以要求老板按照原合同履行义务。
   • 如果老板坚持要求降提成并因此给您造成损失，您可以考虑通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 首先，仔细审查您与老板签订的合同，了解提成的具体约定。
• 其次，如果老板提出降提成的要求，尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致意见并签订书面变更协议。
• 如果协商无果且您认为老板的要求不合法，可以咨询专业律师（即我，陶立律师，专注于合同纠纷等领域）了解具体的维权途径和策略。

总之，针对量多客户老板要求降提成是否合法的问题，需要综合考虑合同约定、协商变更、公平原则以及法律后果等多个方面。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。