在我国，用人单位不可以随便降低劳动者的工资，否则将构成违法行为，需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的法律约束力
- 明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资待遇是劳动合同的重要条款之一，一旦双方协商确定并签订，即具有法律效力。
- 不得擅自变更：用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇这一重要条款，且变更劳动合同应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同中的工资条款，否则将构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行。
二、法律的强制性规定
- 及时足额支付：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付员工工资的义务和不得随意降低工资的原则。
- 最低工资标准：用人单位在调整员工工资时，还应确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，以维护劳动者的基本生活权益。
三、特殊情况下的工资调整
虽然用人单位不能随意降低员工工资，但在某些特殊情况下，工资调整可能是合法的，但必须满足以下条件：
- 依据规章制度：用人单位若欲依据内部规章制度调整工资，需确保该规章制度合法有效（经过民主程序制定并向劳动者公示），且能证明劳动者符合规章制度中规定的特定情形（如不能胜任工作）。
- 客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调整工资。但此调整同样需遵循法定程序，即双方协商一致并采取书面形式。若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
四、劳动者的权益保护
劳动者在面对用人单位擅自降薪时，应明确拒绝，并积极运用法律武器维护自身权益。具体做法包括：
- 收集证据：保留考勤记录、工作表现评价、与领导的沟通记录等，作为证明自己工作能力和表现的依据。
- 积极协商：与用人单位进行友好协商，了解降薪的具体原因和依据，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求法律救济，要求用人单位补足工资差额，并可追究用人单位的法律责任。
五、总结与建议
用人单位与劳动者之间应遵循平等自愿、协商一致的原则来变更劳动合同内容，特别是涉及工资待遇等重要条款时。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免擅自降薪等违法行为的发生。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你遇到了用人单位擅自降薪的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。