员工在合同期内辞职，提成的计算方式主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况说明：

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式、支付条件以及支付时间等，那么应当按照劳动合同的约定来执行。员工在合同期内辞职，只要符合提成支付的条件，公司就应当按照约定支付相应的提成。

2. 公司规章制度有规定：如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有关于提成计算和支付的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为计算提成的依据。但需要注意的是，公司规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

3. 无明确约定或规定：如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于提成计算和支付的具体规定，那么提成的计算方式可能会存在一定的争议。在这种情况下，可以参考行业惯例、公司以往的做法以及双方协商的结果来确定提成的计算方式。如果无法达成一致，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 员工在辞职前，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于提成计算和支付的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司拒绝支付提成或存在其他违法行为，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理提成争议时，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、销售记录、提成计算表等，以便在需要时提供证明。

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