关于解除劳动合同时提成如何计算的问题，这需要结合具体情况来分析，核心结论取决于劳动合同约定、公司规章制度以及提成发放条件是否成就这几个因素，以下分情况详细说明：
劳动合同或公司规章制度有明确约定 如果劳动合同中明确约定了提成的计算方式（比如按照销售额的一定比例、按照项目利润的一定比例等）、发放时间（比如按月发放、按季度发放、项目结束后发放等）以及在解除劳动合同时提成的处理方式（比如无论何时解除合同，已完成业绩对应的提成均正常发放；或者解除合同后，未完成业绩部分不再发放提成等），那么应当按照合同和制度的规定来计算和发放提成。例如，劳动合同约定员工提成按照每月销售额的2%计算，在当月解除劳动合同时，该月已完成销售额对应的提成就应按照2%的比例计算并发放给员工。
劳动合同和公司规章制度无明确约定，但提成发放条件已成就 若劳动合同和公司规章制度都没有对提成的计算和发放有明确规定，但员工已经完成了获得提成所对应的工作任务，达到了提成发放的条件，那么用人单位应当按照行业惯例或者以往的操作方式，合理确定提成的数额并支付给员工。比如，员工成功完成了一个销售项目，按照以往公司对于类似项目的提成操作，会按照项目利润的5%给销售人员发放提成，那么在这种情况下，即使没有书面约定，员工也有权要求公司按照这个比例支付提成。
劳动合同和公司规章制度无明确约定，且提成发放条件未成就 当劳动合同和公司规章制度都没有相关规定，同时员工尚未完成获得提成所要求的工作任务，提成发放条件未成就时，用人单位一般无需支付提成。例如，公司规定员工完成一定数量的新客户开发任务后才能获得相应提成，在解除劳动合同时员工尚未完成该任务数量，那么公司可能无需支付这部分提成。不过，如果是因为用人单位的原因导致员工无法继续完成工作任务（比如用人单位违法解除劳动合同），员工可以主张相应的损失赔偿，这其中可能包括原本有望获得的提成部分，但员工需要提供一定的证据来证明这部分提成的合理性和可期待性。
如果你在解除劳动合同提成计算方面还有其他疑问，或者遇到了相关的纠纷，都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。