试用期被辞退时，提成的计算应依据劳动合同中的约定以及公司的提成制度进行，若劳动合同或公司制度中有明确规定，则按规定执行；若没有明确规定，则应根据公平原则，结合员工实际完成的业绩和公司惯例来合理确定。

一. 提成计算依据

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于提成计算的明确约定。如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式、支付时间等，那么试用期被辞退时，提成的计算就应按照劳动合同的约定进行。

2. 公司制度规定：如果劳动合同中没有明确约定，那么应参考公司的提成制度。公司制度中通常会规定提成的计算标准、发放条件等。在试用期被辞退的情况下，如果公司制度中有相关规定，也应按照制度执行。

二. 无明确规定时的处理

1. 公平原则：如果劳动合同和公司制度中都没有关于提成计算的明确规定，那么应根据公平原则来处理。这意味着，在确定提成时，应综合考虑员工实际完成的业绩、公司的经营状况、行业惯例以及员工在试用期内的贡献等因素。

2. 实际业绩和公司惯例：在具体计算时，可以参考员工在试用期内实际完成的业绩，以及公司过去在类似情况下的处理惯例。如果员工确实为公司创造了价值，且公司过去有根据业绩支付提成的惯例，那么员工在试用期被辞退时，也应有权获得相应的提成。

三. 注意事项

• 证据保留：无论是依据劳动合同、公司制度还是公平原则来计算提成，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、业绩记录、公司制度文件等，以便在需要时进行维权。

• 及时沟通：在试用期被辞退时，员工应及时与公司沟通提成的计算问题，明确自己的权益和公司的义务，避免后续产生纠纷。

我建议，在试用期被辞退且涉及提成计算问题时，员工应首先查看劳动合同和公司制度中的相关规定，并保留好相关证据。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。