离职时，提成工资是否清算取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了提成工资的计算方式、支付时间以及离职时的处理办法，那么应当按照合同约定执行。
- 例如，合同可能规定离职时，已完成业绩的提成工资应一次性支付，而未完成业绩的则不予支付或按一定比例支付。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司规章制度也可能对提成工资的支付有具体规定。
- 如果规章制度合法且经过民主程序制定，且员工已知晓并同意，那么这些规定对员工具有约束力。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律主要规定了劳动者的基本权益和用人单位的义务，包括工资支付、劳动合同解除等。
- 虽然它们没有直接规定提成工资在离职时的清算问题，但提供了处理此类问题的基本原则，如公平、合理、合法等。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于工资支付、提成计算等方面的地方性法规或规章。
- 这些规定可能更具体地涉及离职时提成工资的清算问题，因此也需要予以关注。
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于提成工资支付和离职时处理办法的具体规定。
与公司协商：
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，魏登恒律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
四、可能遇到的法律后果
如果公司未按照合同或制度规定支付提成工资：
- 劳动者有权要求公司支付拖欠的提成工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
如果劳动者认为公司行为违法：
- 可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，离职时提成工资是否清算并不是一个简单的问题，它涉及到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的多个方面。因此，在处理此类问题时，建议仔细查看相关合同和制度，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。