提成是否属于赔偿范围，需根据具体情况判断，以下从劳动纠纷和民事纠纷两个角度进行详细分析：
一、劳动纠纷中的提成赔偿
提成作为工资组成部分：
- 若提成是劳动合同中明确约定的工资组成部分，或根据公司规章制度、员工手册等文件明确规定，并符合劳动法规定，那么在计算经济赔偿金或违法解除劳动合同赔偿金时，应将提成包含在内。因为提成是劳动者劳动报酬的一部分，受法律保护。
月平均工资的计算：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。提成作为基于工作业绩的额外报酬，也属于工资范畴，应统计进赔偿金。
二、民事纠纷中的提成赔偿
直接经济损失：
- 在侵权纠纷、合同违约纠纷等其他民事场景中，赔偿金的范围主要依据实际损失等法定标准来确定。若提成属于因侵权行为、违约行为导致的直接经济损失的一部分，比如因对方违约导致无法获得应有的业务提成，则这部分提成损失应包含在赔偿金范围内。
间接经济损失与关联性：
- 若提成损失与侵权、违约行为没有直接关联，或属于间接经济损失，其计入赔偿金的可能性及数额需根据具体情况和法律程序进行审查和判断。
三、特殊情况
未实现的提成：
- 如果提成是基于某些特定的业绩或销售目标而设定的，而这些目标在劳动者离职或解除劳动合同时尚未实现，那么这部分未实现的提成通常不会被计入赔偿金。
存在争议的提成：
- 若提成的合法性、合理性受到质疑，或存在其他争议，可能需要在法律程序中进行进一步的审查和判断，以确定其是否应计入赔偿金。
四、建议与指导
针对具体案件或情况，若要准确判断赔偿金是否包含提成，需综合考虑劳动合同内容、公司规章制度、具体约定以及相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况给出更准确的建议和指导。