离职补偿金的计算基数通常包含每月固定工资及业绩提成等经常性收入，但需结合具体情形判断。以下分情况详细说明：

1. 若业绩提成属于劳动者固定收入组成部分
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，此处的“工资”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及与岗位相关的经常性收入。若业绩提成是劳动者每月稳定获得的收入（如销售岗位的固定提成比例），则应纳入补偿金计算基数。
   举例：劳动者月基本工资5000元，每月稳定提成3000元，则前十二个月平均工资为8000元，补偿金按8000元/月计算。

2. 若业绩提成属于非固定、偶发性收入
   若提成与劳动者个人业绩强相关且波动较大（如项目制提成、季度奖金等），实践中可能被排除在计算基数外。但需注意：若用人单位与劳动者约定提成属于工资组成部分（如劳动合同中明确提成计算方式），或提成虽波动但长期存在（如连续12个月均有提成），则仍可能被纳入。
   例外：部分地区司法实践可能将“非正常工作月份”的提成剔除（如劳动者离职前因病假导致提成异常低），但需用人单位举证。

3. 特殊情形：高薪员工补偿金上限
   若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿金按三倍平均工资支付，且支付年限最高不超过十二年。此时，无论提成是否纳入基数，均以三倍封顶。

建议行动：

• 核查劳动合同、工资条、提成发放记录等证据，明确提成是否属于“工资”范畴；
  
• 若用人单位未将提成纳入补偿金，可要求其提供计算依据，必要时通过劳动仲裁主张权利。
  

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