辞退补偿中业绩提成是否计算在内，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
提成作为工资的一部分
- 根据《关于工资总额组成的规定》，提成属于按照一定比例从个人销售收入中提取的报酬，应视为工资的一部分。因此，在一般情况下，如果提成是工资的固定组成部分，且按月稳定发放，那么它在计算辞退补偿时应被考虑在内。
经济补偿的计算基数
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴及提成等货币性收入。
- 计算公式：月平均工资 = 过去12个月的工资总额 ÷ 12。例如，若员工过去12个月的基本工资总额为60000元，提成收入为60000元，则工资总额为120000元，月平均工资为10000元。
不同辞退情况下的处理
- 合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》合法辞退员工（如试用期不符合条件、严重违反规章制度等），通常无需支付经济补偿或赔偿金，但已完成销售业绩对应的提成应正常支付。
- 违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时，销售提成作为工资的一部分，应计入赔偿金的计算基数。
- 非过失性辞退：对于因患病、不能胜任工作等非过失性原因被辞退的员工，用人单位需按工作年限支付经济补偿，销售提成同样作为工资的一部分进行计算，并纳入经济补偿的基数。
- 协商解除劳动合同：在双方协商一致解除劳动合同的情况下，经济补偿的计算方式由双方约定，提成支付问题也可在协商过程中具体约定。
特殊情况的考虑
- 如果提成的发放不是固定的，比如按季度、半年或一年才发一次，或者其发放条件不稳定（如依赖于公司业绩、个人业绩等），则在计算经济补偿时可能不会将这部分提成计入。这是因为这些提成不具有稳定的月度发放特性，难以准确纳入月平均工资的计算。
- 若提成是销售员工资的偶然性、不固定额外收入，与具体业务成果挂钩且发放不确定，则可能不算入辞退补偿的计算基数。但这需根据具体情况和法律法规进行判断。
劳动合同与公司规章制度的重要性
- 在处理辞退员工经济补偿问题时，必须仔细审查劳动合同中是否有关于提成的明确条款，以及公司是否有相关的规章制度来规范提成的计算和发放。这些文件将成为确定提成是否应计入经济补偿的重要依据。
建议：
- 对于员工而言，在面临辞退时，应积极了解自己的权益和补偿标准，特别是提成部分是否应计入经济补偿。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 对于用人单位而言，在制定薪酬制度和劳动合同时，应明确提成的性质和支付方式，以避免潜在的法律纠纷。在辞退员工前，也应仔细审查劳动合同和相关规章制度，确保补偿计算的准确性和合法性。