辞退补偿中，提成是否计算在内，需根据具体情况判断，但通常情况下，提成作为工资的一部分，应计入辞退补偿的计算基数。以下是对此问题的详细分析：

一、提成属于工资的一部分

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。提成，作为员工因完成一定任务或业绩而获得的额外报酬，本质上属于计件工资的一种形式，因此应被视为工资的一部分。

二、辞退补偿的计算基数

在计算辞退补偿时，通常以员工离职前十二个月的平均工资为基数。这个平均工资，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，提成作为工资的一部分，自然也应被纳入辞退补偿的计算基数中。

三、特殊情况下的处理

1. 提成未实际发放：如果提成在员工离职时尚未实际发放，但根据公司的规章制度或劳动合同约定，员工有权获得该提成，那么该提成仍应计入辞退补偿的计算基数。员工可以通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
2. 提成计算方式复杂：在某些情况下，提成的计算方式可能比较复杂，涉及多个因素或条件。此时，应根据公司的规章制度或劳动合同约定，以及实际业绩情况，合理确定提成的金额，并将其计入辞退补偿的计算基数。
3. 非法辞退：如果公司非法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在这种情况下，提成同样应作为工资的一部分，计入赔偿金的计算基数。

四、实际操作建议

1. 保留证据：员工在离职前，应尽可能保留与提成相关的证据，如提成计算表、业绩报告、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 与公司协商：在离职时，员工可以与公司就辞退补偿进行协商，明确提成的计算方式和金额，确保自己的权益得到保障。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的辞退补偿，包括提成部分。

总结来说，提成作为工资的一部分，在计算辞退补偿时通常应被计入。但具体计算方式和金额可能因公司规章制度、劳动合同约定以及实际业绩情况而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。