销售人员离职赔偿确实包含提成。以下是对此问题的详细分析：

1. 提成的性质：

   • 提成是销售人员基于销售业绩而获得的收入，属于劳动报酬的一部分。
   • 根据《关于工资总额的组成规定》，提成属于工资总额的组成部分，因此应视为工资的一部分。

2. 离职赔偿的构成：

   • 离职赔偿通常基于劳动者的工资水平来计算。
   • 既然提成是工资的一部分，那么在计算离职赔偿时，自然应将其纳入考虑范围。

3. 不同情况下的处理：

   • 合法辞退：若用人单位合法辞退销售人员，已完成的销售业绩对应的提成应正常支付，未完成的则根据公司政策和业务实际情况判断。
   • 违法辞退：若用人单位违法辞退销售人员，销售提成作为工资的一部分，应计入经济补偿或赔偿金的计算基数。
   • 非过失性辞退与协商解除：在这两种情况下，提成同样应作为工资的一部分进行计算，并纳入经济补偿或协商约定的赔偿基数。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释均支持提成作为工资的一部分，在计算离职赔偿时应予考虑。

综上所述，销售人员离职时，其赔偿确实包含提成部分。无论提成是已发放还是未发放，只要属于劳动者在离职前应得的劳动报酬，均应纳入赔偿的计算范围。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。