经济补偿金是否包含加班工资，需根据具体法律规定、司法实践及实际情况综合判断，一般而言，经济补偿金的计算基数不包括加班工资，但具体还需根据当地司法实践来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律层面的规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但法律并未明确规定此处的“月工资”是否包含加班工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条进一步明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，同样未直接提及加班工资是否应计入其中。

二、司法实践与地区差异

1. 不包含加班工资的观点及实践：

   • 立法本意与公平合理原则：经济补偿金的主要目的是保障劳动者在失业期间的基本生活和再就业的过渡，而非对劳动者所有收入的补偿。加班工资是劳动者额外工作的报酬，具有不确定性和不稳定性，将其纳入经济补偿金可能导致数额过高，不符合经济补偿金的立法本意和公平合理原则。
   • 具体实践：在多地（如北京）的司法裁判中，明确认为加班工资不应计入经济补偿金的计算基数。例如，《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》就明确指出，在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当剔除加班工资。

2. 包含加班工资的特殊情况及实践：

   • 地区差异：在某些地区（如上海），根据当地的司法实践，加班工资可能会被纳入经济补偿金的计算基数。这主要是基于对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的不同解读，该条规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在这些地区，由于加班工资被视为劳动者应得工资的一部分，因此可能被纳入经济补偿金的计算。
   • 实际情况考量：若劳动者的加班工资在其总收入中占有较大比例，且这部分收入是其正常劳动所得的合法收入，具有常规性，那么在计算经济补偿金时，应当考虑将其纳入其中，以更加公平地反映劳动者的实际收入水平。反之，如果加班工资是偶发性的或者与特定项目相关，不属于常规性收入，那么在计算经济补偿金时可能就不予考虑。

三、建议与总结

1. 了解当地司法实践：由于经济补偿金是否包含加班工资存在地区差异，因此劳动者和用人单位在处理相关争议时，应首先了解并遵循当地的法律法规和司法解释。

2. 明确约定计算方式：建议双方在签订劳动合同时就经济补偿金的计算方式进行明确约定，以避免未来可能的纠纷。例如，可以约定经济补偿金的计算基数是否包括加班工资，以及如何计算加班工资等。

3. 咨询专业律师：虽然我在此为您提供了全面的分析，但每个具体案件的情况都有所不同。如果您在处理经济补偿金相关争议时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

综上所述，经济补偿金是否包含加班工资需根据具体地区的司法实践、法律规定以及实际情况综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。