经济补偿金的月平均工资通常是包含加班费的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所提及的经济补偿月工资，应按照劳动者应得工资来计算。这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。司法实践中，加班费也被视为劳动者正常劳动所得的一部分，因此在计算经济补偿的月平均工资时，应将加班费纳入其中。
二、加班费纳入经济补偿金月平均工资的合理性
加班费是劳动报酬的组成部分：加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，它属于劳动报酬的一部分，并且是以货币形式支付的。因此，从劳动报酬的构成来看，加班费应当被计入经济补偿金的月工资中。
全面反映劳动者收入水平：如果仅计算基本工资而忽略了加班费等其他货币性收入，将无法全面反映劳动者的真实收入水平。这进而会影响到经济补偿金的公正性和合理性，因为经济补偿金的目的之一就是补偿劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失。
三、实际操作中的注意事项
地区差异：虽然加班费通常应被纳入经济补偿金的月工资中，但不同地区可能存在细微差异。例如，某些地区可能有特定的司法解释或政策文件，对加班费的计算方式或是否纳入经济补偿金有特别规定。因此，在处理具体案件时，需要结合当地的法规和具体情况来确定。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班费不计入经济补偿金的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要严格审查约定的合法性和合理性。
四、举例说明
假设某员工在劳动合同解除前12个月的平均工资构成中，包含了基本工资、奖金和加班费。其中，基本工资为每月5000元，奖金为每月1000元，加班费平均每月为500元。那么，在计算其经济补偿时，月平均工资应为6500元（5000元+1000元+500元），而不是仅计算基本工资和奖金的6000元。
五、建议
对于劳动者而言，了解自身权益和相关法律法规是维护自身合法权益的重要途径。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和经济补偿金的计算方式等条款。如果遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。