经济补偿金N的计算基数，除了不含加班费外，通常还不包括福利费、社会保险费用、劳动保护费用以及非经常性的奖金等。以下是对这一问题的详细解释：

1. 经济补偿金N的计算基数：

   • 经济补偿金N的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是税前的，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 不包括加班费的原因：

   • 加班费是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬，它并不属于劳动者正常工作时间的工资收入。因此，在计算经济补偿金时，加班费通常不被纳入计算基数。

3. 其他通常不包括的项目：

   • 福利费：如节日福利、生日福利等，这些通常被视为企业给予员工的额外福利，不属于正常工资收入的一部分。
   • 社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些费用是由企业和劳动者共同缴纳的，且并不直接构成劳动者的工资收入。
   • 劳动保护费用：如工作服、防护用品等，这些费用是企业为保障劳动者安全而提供的，也不属于工资收入。
   • 非经常性的奖金：如年终奖、项目奖金等，虽然这些奖金可能构成劳动者收入的一部分，但如果它们不是劳动者正常工作时间的固定收入，那么在计算经济补偿金时，可能不会被纳入计算基数。不过，这一点可能因地区和具体政策而异，有些地区或政策可能规定将年终奖等纳入经济补偿金的计算基数。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动合同中有特别约定，或者企业规章制度中有明确规定，那么某些非经常性的收入或福利可能会被纳入经济补偿金的计算基数。但这需要具体查看劳动合同和企业规章制度的内容。
   • 在某些地区或行业，可能存在特定的规定或惯例，对经济补偿金的计算基数有特别的要求。因此，在计算经济补偿金时，还需要考虑当地的具体政策和行业惯例。

建议：

• 在计算经济补偿金时，建议劳动者和企业都仔细查阅劳动合同、企业规章制度以及当地的相关政策，以确保计算基数的准确性和合法性。
• 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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