经济补偿金是包含工资的，并且这个“工资”是一个较为宽泛的概念，涵盖了劳动者应得工资的多个部分。具体来说，经济补偿金的计算会涉及以下几个方面：

1. 基本工资部分：

   • 计时工资与计件工资：这是劳动者基本工资的组成部分，无论以何种方式计算，均属于经济补偿金的涵盖范围。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的，如小时工资、月工资；计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按照预先规定的单价来计算。

2. 奖金部分：

   • 奖金是对劳动者超出正常劳动定额所创造的社会所需劳动成果的物质补偿，包括但不限于生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、年终奖等各类形式的奖金。如果奖金是劳动者正常工作期间的固定性、规律性收入组成部分，并且在计算经济补偿金的基数时已将其纳入工资范畴，那么这部分奖金应当计入经济补偿金的计算基数。

3. 津贴和补贴部分：

   • 津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和艰苦环境下的额外劳动消耗和生活费用而设立的，如高温津贴、井下津贴等。补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的，如物价补贴、交通补贴等。津贴和补贴作为工资补充形式，同样属于经济补偿金的计算范畴。

4. 加班加点工资部分：

   • 加班加点工资是指劳动者在规定工作时间之外，按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬，包括平时延长工作时间的加班工资、周末休息日加班工资、法定节假日加班工资等。在一般情况下，计算经济补偿金所依据的“前十二个月平均工资”会包含加班工资，因为加班工资属于劳动者的应得工资。不过，若劳动合同中有特别约定或当地有特殊规定，可能有所不同。

经济补偿金的计算公式通常为： [ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ] 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是包含了上述各项工资组成部分的。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资（包含基本工资、奖金、津贴补贴和加班工资）为8000元，且该劳动者的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为： [ 5 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 40000 \text{元} ]

综上所述，经济补偿金是包含工资的，并且这个“工资”是一个综合了基本工资、奖金、津贴补贴和加班工资等多个部分的概念。在计算经济补偿金时，应全面考虑劳动者的各类应得工资，以确保劳动者在劳动合同解除或终止后能够得到公平、合理的经济补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。