每个月的工资不可以直接包含经济补偿金。经济补偿金与工资是两个不同的概念，它们在法律上有明确的区分。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金与工资的定义及区别
工资：工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，是劳动者劳动收入的主要来源。它通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿金：经济补偿金是用人单位在特定情况下（如劳动合同解除或终止）依法支付给劳动者的补偿。其目的在于弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失，确保劳动者的基本生活不受影响。经济补偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但这里的“应得工资”指的是劳动者在正常出勤情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，并不意味着工资中可以直接包含经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，根据劳动者的工作年限和月工资标准额外计算的。
三、工资中包含经济补偿金的法律后果
如果用人单位试图将经济补偿金直接包含在每月的工资中，这种做法可能违反法律规定，并可能导致以下法律后果：
劳动者权益受损：经济补偿金的目的在于弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。如果将其包含在每月工资中，劳动者在劳动合同解除或终止时可能无法获得应有的补偿。
用人单位面临法律责任：用人单位可能因违反法律规定而面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿金。
四、建议与注意事项
明确区分工资与经济补偿金：用人单位应确保工资与经济补偿金的明确区分，避免将两者混为一谈。
依法计算经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，用人单位应依法计算劳动者的经济补偿金，并确保其足额支付。
保留相关证据：劳动者和用人单位均应保留与工资和经济补偿金相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
如有任何关于工资或经济补偿金的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。