经济补偿金是否包括提成，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 提成属于工资组成部分的情况：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。提成，作为与员工业绩直接相关的报酬，通常被视为计件工资的一种形式，因此属于工资的组成部分。
   • 在计算经济补偿金时，如果提成是员工工资的常规组成部分，且双方劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么提成应当被纳入经济补偿金的计算基数中。这意味着，员工在离职时，有权要求公司按照其包括提成在内的平均工资来计算经济补偿金。

2. 提成不属于工资组成部分或存在特殊约定的情况：

   • 如果提成并非员工工资的常规组成部分，或者双方劳动合同、公司规章制度中明确规定提成不计入经济补偿金的计算基数，那么在这种情况下，提成可能不会被纳入经济补偿金的计算范围。
   • 另外，如果提成属于非经常性收入，如一次性奖金或特殊项目提成，且双方没有明确约定将其计入经济补偿金基数，那么这部分收入也可能不会被考虑在内。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算经济补偿金时，应首先明确提成的性质及其是否属于工资的组成部分。这通常需要通过查阅劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。
   • 如果双方对提成的计算或经济补偿金的基数存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。

举例说明： 假设某员工的基本工资为5000元/月，每月还有2000元的提成。如果双方劳动合同中明确规定提成属于工资的组成部分，且没有特殊约定排除其计入经济补偿金基数，那么该员工在离职时，其经济补偿金的计算基数应为7000元/月（基本工资+提成）。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资组成和经济补偿金计算的部分。如有疑问或不明确之处，应及时向公司或专业律师咨询。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，规范提成的计算和发放方式，并在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算基数和方式，以避免潜在的劳动纠纷。

如果你对经济补偿金的计算或提成是否应计入其中仍有疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。