提成一般应计入经济补偿金基数。但具体是否计入，需根据提成的性质、发放规律及其与劳动者正常劳动的关联程度等具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 提成属性与经济补偿金关系：

   • 提成是劳动者基于其工作业绩所获得的报酬，通常与劳动者的劳动成果直接相关。
   • 经济补偿金是用人单位在特定情况下（如解除劳动合同）给予劳动者的补偿，其计算基数通常包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等常规性收入。

2. 一般情形下的计入规则：

   • 如果提成是劳动者工资的固定组成部分，且每月均有规律地发放，那么该提成应当计入经济补偿金的计算基数。
   • 如果提成是非固定的，需根据每月绩效完成情况等综合考量，那么该提成的计入情况可能需要根据具体案件进行裁量。但在实践中，如果提成构成了劳动者收入的重要组成部分，且发放具有一定的规律性，法院通常会倾向于将其计入经济补偿金基数。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”应理解为劳动者的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴以及提成等。
   • 同时，参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第53条，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。提成作为计件工资的一种，理应纳入其中。

4. 案例支持：

   • 在实际案例中，法院通常会根据劳动者的工资构成、提成的发放规律及其与劳动成果的关联程度等因素，综合判断提成是否应计入经济补偿金基数。如果提成构成了劳动者收入的重要组成部分，且发放具有一定的规律性，法院通常会支持将其计入经济补偿金基数。

综上所述，提成一般应计入经济补偿金基数。但具体是否计入，还需根据提成的性质、发放规律及其与劳动者正常劳动的关联程度等具体情况进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。