拖欠两年前提成是否计入经济补偿金基数-高旭东律师

拖欠两年前提成是否计入经济补偿金基数-高旭东律师｜法行宝

2026-06-12 合同纠纷

关于拖欠两年前提成是否计入经济补偿金基数的问题，结论是：这取决于提成是否属于劳动者正常工作时间的劳动报酬，以及是否已明确纳入劳动合同或相关规章制度中作为计算经济补偿金的依据。以下从不同角度进行详细分析：

提成性质与经济补偿金基数的关系
- 提成属于劳动报酬：如果提成是劳动者在正常工作时间内，根据工作业绩或销售业绩等获得的报酬，那么它属于劳动报酬的一部分。根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数通常包括劳动者正常工作时间的工资，因此，如果提成被明确为正常工作时间的劳动报酬，且已实际支付或应支付而未支付，那么理论上应计入经济补偿金基数。
- 提成不属于正常工作时间劳动报酬：如果提成是劳动者在非正常工作时间（如加班、节假日等）或基于特定条件（如超额完成销售任务）获得的额外报酬，且这种报酬并未被明确纳入劳动合同或相关规章制度中作为计算经济补偿金的依据，那么在计算经济补偿金时，可能不会将这部分提成计入基数。
劳动合同与规章制度的规定
- 劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式、支付时间，以及是否计入经济补偿金基数等条款，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 规章制度有相关规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了提成的性质、支付条件，以及是否作为经济补偿金计算基数等，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，那么也应按照规章制度的规定执行。
实际操作中的考虑因素
- 提成支付情况：如果提成已经实际支付给劳动者，且劳动者能够提供相关证据（如工资条、银行转账记录等），那么在计算经济补偿金时，应将这部分提成考虑在内。
- 拖欠时间的长短：虽然提成拖欠了两年，但只要它属于劳动者应得的劳动报酬，且未超过法定诉讼时效（通常为三年），那么劳动者仍有权要求用人单位支付，并在计算经济补偿金时将其计入基数。不过，具体是否计入还需结合其他因素综合判断。
- 用人单位的抗辩：用人单位可能会以提成不属于正常工作时间的劳动报酬、劳动合同或规章制度中未明确规定等理由进行抗辩。此时，劳动者需要提供充分证据证明提成的性质、支付条件以及与经济补偿金计算基数的关联性。
法律建议
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与提成相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条、银行转账记录、销售业绩证明等，以证明提成的性质、支付条件以及与经济补偿金计算基数的关联性。
- 协商与调解：在提起诉讼或仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并尽快解决纠纷。
- 寻求法律援助：如果协商或调解无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。

示例说明：假设劳动者小张与用人单位签订的劳动合同中明确规定了提成的计算方式为销售额的5%，且该提成属于正常工作时间的劳动报酬。同时，劳动合同还规定经济补偿金的计算基数包括小张正常工作时间的工资和提成。在这种情况下，如果用人单位拖欠了小张两年前的提成，那么在计算经济补偿金时，应将这部分提成计入基数。

综上所述，拖欠两年前提成是否计入经济补偿金基数需结合提成的性质、劳动合同与规章制度的规定以及实际操作中的考虑因素进行综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

提成一般应计入经济补偿金基数。但具体是否计入，需根据提成的性质、发放规律及其与劳动者正常劳动的关联程度等具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：提成属性与经济补偿金关系：提成是劳动者基于其工作业绩所获得的报酬，通常与劳动者的劳动成果直接相关。经济补偿金是用人单位在特定情况下（如解除劳动合同）给予劳动者的补偿，其计算基数通常包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等常规性收入。一般情形下的计入规则：如果提成是劳动者工资的固定组成部分，且每月均有规律地发放，那么该提成应当计入经济补偿金的计算基数。如果提成是非固定的，需根据每月绩效完成情况等综合考量，那么该提成的计入情况可能需要根据具体案件进行裁量。但在实践中，如果提成构成了劳动者收入的重要组成部分，且发放具有一定的规律性，法院通常会倾向于将其计入经济补偿金基数。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”应理解为劳动者的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴以及提成等。同时，参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第53条，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。提成作为计件工资的一种，理应纳入其中。案例支持：在实际案例中，法院通常会根据劳动者的工资构成、提成的发放规律及其与劳动成果的关联程度等因素，综合判断提成是否应计入经济补偿金基数。如果提成构成了劳动者收入的重要组成部分，且发放具有一定的规律性，法院通常会支持将其计入经济补偿金基数。综上所述，提成一般应计入经济补偿金基数。但具体是否计入，还需根据提成的性质、发放规律及其与劳动者正常劳动的关联程度等具体情况进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

提成是否算在经济补偿金里，需根据提成的性质、发放规律及其与劳动者正常劳动的关联程度等具体情况进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、提成属于经济补偿金计算基数的情况正常劳动所得的提成：如果提成是劳动者在正常工作时间内，基于其工作业绩、工作成果等获得的劳动报酬的组成部分，并且这部分提成在劳动者离职前12个月已经实际发放到劳动者手中，那么它应当作为经济补偿金计算基数的一部分。这是因为经济补偿金的计算基数是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而平均工资包括了所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。规律性和稳定性的提成：提成若按照既定的业务规则，如每月或每季度根据业务量稳定发放，且与其日常工作紧密相关，则应明确纳入经济补偿金的计算基数中。这类提成被视为工资的一部分，因此自然应被计入经济补偿金。例如，销售人员的业绩提成，如果每月或每季度都按照销售额的一定比例稳定发放，那么这部分提成就应计入经济补偿金的计算基数。二、提成不属于经济补偿金计算基数的情况尚未实际发放的提成：如果提成仅基于尚未完成的业务预期会产生，或者虽已完成业务但公司还未按照规定流程核算和发放，在劳动合同解除或终止时仍处于不确定状态，没有实际支付到劳动者手中，那么这部分未发放的提成通常不能计入经济补偿金的计算基数。特殊性质的提成：一些特殊的、偶然性的提成，如公司因特定事件（如庆祝成立周年）而额外给员工发放的一笔与日常工作业绩无关的高额提成奖励，这类提成与劳动者的正常工作关联性不大，通常不会被认定为经济补偿金计算基数的一部分。三、实际操作建议明确提成性质与发放规律：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确提成的性质、发放规律等相关内容，以减少后续可能产生的纠纷。例如，可以在劳动合同中约定提成的计算方式、发放时间等条款。保留相关证据：劳动者在离职前，应保留好与提成相关的证据，如提成发放记录、业绩考核表等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。综合判断与咨询：在实际操作中，应结合提成的具体情况，包括其性质、发放规律以及与劳动者工作的关联程度等因素，进行综合判断。如果对于提成是否应计入经济补偿金计算基数的问题存在争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。总结来说，提成是否计入经济补偿金的计算基数并非一成不变，而是需要根据具体情况进行灵活判断。通过明确提成的性质和发放规律，并综合考虑其与劳动者正常劳动的关联程度，可以更加准确地确定提成在经济补偿金计算中的地位。如果您在劳动仲裁过程中遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：提成是否计入经济补偿金的计算基数，需根据提成的性质、发放状态及其与劳动者正常劳动的关联程度来综合判断。一般情况下，如果提成是劳动者正常工作时间内提供的劳动所获得的报酬，并且具有规律性和稳定性，那么它应当被纳入经济补偿金的计算基数。然而，对于尚未实际发放的或特殊性质的提成，则可能不被计入。一、属于经济补偿金计算基数的情况正常劳动所得的提成：提成作为劳动者在正常工作时间内，基于其工作业绩、工作成果等获得的劳动报酬的组成部分，若这部分提成在劳动者离职前12个月已经实际发放到劳动者手中，那么它应当作为经济补偿金计算基数的一部分。经济补偿金的计算基数是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而平均工资包括了所有货币性收入，提成自然也在其中。规律性和稳定性的提成：如果提成按照既定的业务规则，如每月或每季度根据业务量稳定发放，且与其日常工作紧密相关，那么这类提成应被视为工资的一部分，明确纳入经济补偿金的计算基数中。二、不属于经济补偿金计算基数的情况尚未实际发放的提成：若提成仅基于尚未完成的业务预期会产生，或者虽已完成业务但公司还未按照规定流程核算和发放，在劳动合同解除或终止时仍处于不确定状态，没有实际支付到劳动者手中，那么这部分未发放的提成通常不能计入经济补偿金的计算基数。特殊性质的提成：一些特殊的、偶然性的提成，如公司因特定事件（如庆祝成立周年）而额外给员工发放的一笔与日常工作业绩无关的高额提成奖励，这类提成与劳动者的正常工作关联性不大，通常不会被认定为经济补偿金计算基数的一部分。三、实际操作中的建议明确提成性质与发放规律：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应明确提成的性质、发放规律等相关内容，这有助于减少后续可能产生的纠纷。保留相关证据：劳动者应保留好与提成相关的证据，如提成计算表、发放记录等，以便在需要时证明提成的存在和金额。综合考虑具体情况：在确定提成是否应计入经济补偿金计算基数时，应结合提成的具体情况，包括其性质、发放规律以及与劳动者工作的关联程度等因素，进行综合判断。举例说明：假设一位销售人员的工资由基本工资和提成两部分组成，提成每月根据销售业绩稳定发放。在劳动合同解除时，该销售人员过去12个月的平均工资（包括基本工资和提成）为10000元。那么，在计算经济补偿金时，应以10000元为基数进行计算。但如果该销售人员的提成中有部分是基于尚未完成的业务预期，且这部分提成在劳动合同解除时尚未实际发放，那么这部分未发放的提成则不应计入经济补偿金的计算基数。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

在劳动仲裁中，业务提成通常应计入工资基数里，但具体还需根据劳动合同约定、实际支付情况及证据来判断。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面工资定义：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等六个部分。其中，第六条明确规定，计件工资包含按营业额或利润提成办法支付给个人的工资。因此，从法律定义上看，提成属于工资范畴，应计入工资基数。提成性质：提成是劳动者基于工作成果获得的劳动报酬，与劳动者的付出直接相关，符合工资作为劳动报酬的本质特征。这意味着，提成不仅是对劳动者工作成果的认可，也是其劳动收入的重要组成部分。司法实践层面普遍认定：在劳动仲裁及相关司法实践中，提成通常被认定为工资的一部分。这是因为提成是劳动者提供劳动后，根据其业绩或工作成果获得的额外收入，与工资具有相同的性质和功能。当就提成的发放产生争议时，劳动仲裁机构会将其纳入工资范畴进行处理。案例支持：例如，销售人员按照销售业绩获得的提成、业务员根据业务量拿到的提成等，都被视为其劳动收入的重要组成部分。在这些案例中，劳动仲裁机构或法院通常会支持劳动者将提成计入工资基数的请求。实际应用中的考量明确约定：劳动者主张提成作为工资的一部分时，需确保劳动合同、员工手册或薪酬制度等文件中对提成的计算方式、支付条件等有清晰、具体的约定。这有助于在劳动仲裁中证明提成的存在及其与工资的关系。证据支持：劳动者应提供充分的证据来支持其主张，如销售记录、业绩报表、提成发放记录等与提成相关的证明材料。这些证据将有助于劳动仲裁机构或法院认定提成的存在及其金额，从而将其计入工资基数。仲裁裁决：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果劳动者能够证明提成是劳动报酬的一部分且用人单位未按规定支付，仲裁委员会将支持劳动者的请求，将提成计入工资基数。特殊情况的讨论虽然提成在大多数情况下应被视为工资的一部分，但也存在特殊情况。例如，如果提成是基于劳动者在特定项目或销售任务中的表现而给予的额外奖励，且该奖励与劳动者的日常工资无直接关联，那么这种提成可能不被视为工资基数的一部分。然而，这种情况下的具体判定仍需根据劳动合同的具体约定和实际情况来确定。建议：劳动者：在签订劳动合同时，应明确约定提成的计算方式、支付条件等，并保留好相关证据。如发生提成争议，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。用人单位：应遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资和提成。如需调整提成政策，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未收尾款提成是否算进经济赔偿金，需视具体情况及合同约定而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、合同有明确约定的情况提成属于经济赔偿金计算范围：如果合同中明确规定了尾款提成作为经济赔偿金的一部分，或者在经济赔偿金的计算条款中涵盖了未收尾款提成，那么在这种情况下，未收尾款提成应当算入经济赔偿金。例子：假设一份销售合同中约定，若买方违约，需支付卖方包括未收尾款提成在内的经济损失赔偿。此时，若买方违约，卖方有权要求买方支付包含未收尾款提成在内的经济赔偿金。提成不属于经济赔偿金计算范围：反之，如果合同中明确排除了未收尾款提成作为经济赔偿金的一部分，或者在经济赔偿金的计算条款中未提及未收尾款提成，那么未收尾款提成则不应算入经济赔偿金。例子：若合同中仅约定了因违约导致的直接损失赔偿，而未收尾款提成被明确排除在外，则卖方在要求经济赔偿金时，不能将未收尾款提成计算在内。二、合同无明确约定的情况依据法律规定和公平原则：在合同无明确约定的情况下，是否将未收尾款提成算入经济赔偿金，需依据相关法律规定和公平原则进行判断。一般来说，如果未收尾款提成是卖方因买方违约而遭受的实际经济损失的一部分，且该损失与买方的违约行为存在直接因果关系，那么卖方有权要求买方赔偿包括未收尾款提成在内的经济损失。考虑实际损失和可预见性：在判断未收尾款提成是否应算入经济赔偿金时，还需考虑卖方的实际损失和买方的可预见性。如果卖方能够证明未收尾款提成是其因买方违约而必然遭受的损失，且该损失在买方违约时是可预见的，那么卖方更有可能获得包含未收尾款提成在内的经济赔偿金。三、法律建议和可能后果完善合同条款：为避免纠纷，建议在合同中明确约定经济赔偿金的计算范围和方式，包括是否涵盖未收尾款提成。保留证据：在发生纠纷时，卖方应保留与未收尾款提成相关的证据，如合同、发票、提货单等，以证明其因买方违约而遭受的实际经济损失。寻求法律帮助：如果双方无法就经济赔偿金达成一致，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。如有具体合同纠纷问题，尤其是涉及未收尾款提成和经济赔偿金的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。

提成是否要算进补偿金里面，需根据提成的性质、发放规律及其与劳动者正常劳动的关联程度等具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：一般情形下的提成计入规则提成属性：提成属于劳动者工资的组成部分，是基于劳动者工作业绩等额外获得的劳动报酬，符合工资属性。计算依据：按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在劳动合同解除或终止前十二个月内实际取得的、具有规律性和稳定性的提成，应作为工资收入的一部分，纳入经济补偿金的计算基数。实例说明：假设某销售人员的提成是每月根据销售额按比例发放，且这部分提成是其正常工作时间内提供劳动而获得的合理收入，那么在计算经济补偿金时，这部分提成应计入计算基数。特殊情形下的提成处理特殊情况描述：若提成是基于特定业务、偶然获得且与劳动者正常劳动付出关联不大，如因偶然承接的特殊项目而获得的一次性高额提成，这类提成可能不具有稳定性和规律性。司法实践：在司法实践中，对于此类偶然性、一次性的高额提成，法院可能会酌情剔除后再计算平均工资，以确保经济补偿金计算的合理性与公平性。例如，某员工因一次特殊项目获得了一笔高额提成，但这笔提成并非其常规工作收入，那么在计算经济补偿金时，这笔提成可能不会被计入。实际操作建议明确约定：为避免后续争议，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确提成的性质、发放规律等相关内容。这样可以在发生纠纷时，有明确的合同依据作为参考。综合判断：在实际操作中，应结合提成的具体情况，综合考虑其性质、发放规律以及与劳动者工作的关联程度等因素，谨慎判断和确定是否计入经济补偿金。如果提成具有规律性和稳定性，且与劳动者正常劳动紧密相关，那么应计入经济补偿金；如果提成具有偶然性或一次性，且与劳动者正常劳动关联不大，那么可能不计入。法律咨询：对于提成是否计入经济补偿金计算基数的问题，如存在争议或疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，结合相关法律法规，为你提供专业的法律意见。综上所述，提成是否计入经济补偿金需视具体情况而定。在处理相关问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律法规进行妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拖欠提成确实属于拖欠工资的一种形式。以下从多个角度为你详细分析：法律定义角度根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。提成，作为员工因完成一定销售任务或业绩而获得的额外报酬，本质上属于工资的一部分，特别是当它与员工的销售业绩直接挂钩时，更符合计件工资或奖金的性质。因此，拖欠提成，即未按时支付员工应得的提成部分，自然构成了拖欠工资。实际操作角度在实际操作中，提成往往是员工收入的重要组成部分，尤其是对于销售、业务等岗位的员工来说。如果用人单位无故拖欠提成，不仅会影响员工的经济利益，还可能对员工的工作积极性和忠诚度产生负面影响。从维护员工权益的角度出发，拖欠提成同样应被视为拖欠工资，员工有权要求用人单位按时支付。法律后果角度如果用人单位拖欠提成，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付拖欠的提成。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的提成及可能的赔偿金。提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况，比如提成支付条件未成就（如合同约定需客户回款后支付提成，而客户尚未回款）、提成计算方式存在争议等。在这些情况下，拖欠提成可能并不直接等同于拖欠工资，而是需要双方根据合同约定或相关法律法规进行协商或诉讼解决。但无论如何，用人单位都应秉持诚信原则，及时与员工沟通并说明情况，避免因此引发不必要的法律纠纷。综上所述，拖欠提成在大多数情况下都属于拖欠工资的一种形式。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

房产销售的提成奖金通常应算入经济补偿金基数。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿金计算基数的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且工资的范畴广泛，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。二、销售提成奖金的性质销售提成作为劳动者劳动报酬的重要组成部分，与基本工资、奖金等性质相同，都是劳动者通过自身的劳动所获得的报酬。因此，从性质上讲，销售提成奖金应当被纳入经济补偿金的计算范畴。三、销售提成奖金计入经济补偿金基数的具体情况一般情况：在大多数情况下，销售提成奖金应计入经济补偿金的计算基数。这是因为销售提成是劳动者劳动成果的直接体现，与其他形式的工资一样，都是劳动者为用人单位提供劳动所应得的回报。特殊情况：如果销售提成存在较大的不确定性，例如提成的计算方式较为复杂，或者提成的数额受到市场等外部因素的强烈影响而具有较大的偶然性，且与劳动者正常劳动付出的关联性不强，那么在司法实践中，法院可能会根据具体情况进行分析判断，以确定是否将其计入经济补偿金的计算基数。此外，如果销售提成是按照特定项目或时期挂钩发放的，且在计算经济补偿金时该项目或时期尚未结束，那么可能会按照已完成部分的比例来计入经济补偿金基数。四、法律建议劳动者角度：劳动者在签订劳动合同时，应明确约定销售提成的计算方式和发放条件，以确保自己的权益得到保障。在劳动合同解除或终止时，劳动者有权要求用人单位将销售提成奖金计入经济补偿金的计算基数。用人单位角度：用人单位在制定薪酬制度时，应合理设定销售提成的计算方式和发放条件，避免产生不必要的纠纷。在计算经济补偿金时，用人单位应依法将销售提成奖金纳入计算范畴，以体现劳动者的实际劳动贡献。总结：房产销售的提成奖金在一般情况下应算入经济补偿金基数。然而，在存在特殊情况时，如销售提成具有不确定性或偶然性等，法院可能会根据具体情况进行分析判断。因此，无论是劳动者还是用人单位，在处理相关问题时都应遵循法律规定，确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“拖欠俩月工资怎么精准算经济补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，用人单位拖欠工资两个月，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济赔偿金或经济补偿金。具体是哪种补偿，以及补偿的金额和计算方式，会依据不同的情况而定。一、劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情况（需支付赔偿金）法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。计算方式：赔偿金的具体金额 = 拖欠工资总额 × 50% 至 100%（这个比例会由劳动行政部门根据实际情况来确定）。举个例子，如果拖欠的工资总额是10000元，那么赔偿金的范围就在5000元至10000元之间。前提条件与程序：要获得赔偿金，必须满足一个前提条件，那就是用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍然没有支付。劳动者在主张赔偿金之前，应该先向劳动行政部门投诉，并遵循其指示进行后续操作。证据收集：为了证明拖欠工资的事实及金额，劳动者需要收集一些证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。二、因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的情况（需支付经济补偿金）法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据第四十六条，因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。第四十七条则详细规定了经济补偿金的计算方式。计算方式：经济补偿金 = 劳动者月平均工资 × 工作年限对应的月数。如果工作年限不满6个月，支付半个月工资；满6个月不满1年的，支付1个月工资；每满1年则支付1个月工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准就按三倍数额来支付，但最高不超过十二年。示例：工作年限不满6个月：比如某劳动者工作了4个月，月平均工资是6000元，那么经济补偿金就是3000元。工作年限满6个月不满1年：比如某劳动者工作了8个月，月平均工资是8000元，那么经济补偿金就是8000元。工作年限超过1年：比如某劳动者工作了3年7个月，月平均工资是10000元，那么经济补偿金就是40000元。总结：用人单位拖欠工资两个月，劳动者可以根据具体情况要求用人单位支付经济赔偿金或经济补偿金。如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍然不支付，那么需要按应付金额的50%至100%支付赔偿金。如果因为拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限和月平均工资支付相应的经济补偿金。在维权过程中，劳动者应该注意收集相关证据，并遵循法定程序进行投诉和索赔。希望这个解答能够帮助到您。

离职12个月之前未发的提成，一般不直接作为离职补偿的基数，但具体情况需根据提成性质、劳动合同及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、提成性质与离职补偿基数的关系提成属于劳动报酬的一部分：提成通常是劳动者根据工作业绩或销售业绩等获得的额外报酬，属于劳动报酬的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职补偿（如经济补偿金）的计算基数通常包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是指劳动者在正常工作时间内应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括非经常性的、与工作业绩直接挂钩的提成（除非提成构成劳动者工资的固定组成部分）。提成是否计入离职补偿基数的关键：提成是否构成工资的固定组成部分：如果提成是劳动者工资的固定组成部分，且劳动者在离职前十二个月内均有获得，那么这部分提成应计入离职补偿的基数。提成是否与特定项目或业绩直接相关：如果提成是与特定项目或业绩直接相关的，且该项目或业绩在离职前十二个月内已完成或达到支付条件，但公司未支付，那么这部分提成可能不直接计入离职补偿的基数，但劳动者有权通过其他途径（如劳动仲裁）要求公司支付。二、劳动合同及公司规章制度的影响劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了提成的支付方式、时间以及是否计入离职补偿基数等条款，那么应按照劳动合同的约定执行。公司规章制度的规定：如果公司规章制度中有关提成的规定与劳动合同不一致，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，那么可能按照公司规章制度执行。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。三、实际操作建议核查劳动合同和公司规章制度：劳动者应首先核查自己的劳动合同和公司规章制度，了解提成的支付方式、时间以及是否计入离职补偿基数等条款。与公司协商：如果劳动者认为提成应计入离职补偿基数，但公司不同意，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未发的提成以及可能的离职补偿差额。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明提成的存在、金额以及公司未支付的事实。四、法律后果如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付提成或离职补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。公司可能面临支付提成、离职补偿差额以及可能的赔偿金等法律后果。总结来说，离职12个月之前未发的提成是否作为离职补偿的基数，需根据提成性质、劳动合同及公司规章制度综合判断。如果提成构成劳动者工资的固定组成部分，且劳动者在离职前十二个月内均有获得，那么应计入离职补偿的基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

拖欠的工资本身不算经济补偿，但因拖欠工资解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、经济补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同时，获得经济补偿的法律依据。二、经济补偿的计算方式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、拖欠工资与经济补偿的关系拖欠工资是经济补偿的前提之一：当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并因此获得经济补偿。但需要注意的是，拖欠的工资本身并不等同于经济补偿，而是触发经济补偿的一个条件。经济补偿的独立性：经济补偿是用人单位因违反劳动合同法规定而向劳动者支付的赔偿，与拖欠的工资是两个独立的概念。即使用人单位后来补发了拖欠的工资，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。四、劳动者如何维权收集证据：劳动者应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水等，以证明用人单位拖欠工资的事实。协商与仲裁：劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼途径：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、特殊情况说明如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后及时支付了拖欠的工资，并且支付了赔偿金，这种情况下可能无需再支付因劳动者主动解除劳动合同而产生的经济补偿。但这一特殊情况并不改变拖欠工资本身不算经济补偿的基本事实。建议：作为劳动者，在面对用人单位拖欠工资的情况时，应了解自己的权益和维权途径。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。同时，劳动者也应注意收集相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。