针对您提出的“拖欠俩月工资怎么精准算经济补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位拖欠工资两个月，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济赔偿金或经济补偿金。具体是哪种补偿，以及补偿的金额和计算方式，会依据不同的情况而定。
一、劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情况（需支付赔偿金）
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的具体金额 = 拖欠工资总额 × 50% 至 100%（这个比例会由劳动行政部门根据实际情况来确定）。
- 举个例子，如果拖欠的工资总额是10000元，那么赔偿金的范围就在5000元至10000元之间。
前提条件与程序：
- 要获得赔偿金，必须满足一个前提条件，那就是用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍然没有支付。
- 劳动者在主张赔偿金之前，应该先向劳动行政部门投诉，并遵循其指示进行后续操作。
证据收集：
- 为了证明拖欠工资的事实及金额，劳动者需要收集一些证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的情况（需支付经济补偿金）
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
- 同时，根据第四十六条，因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
- 第四十七条则详细规定了经济补偿金的计算方式。
计算方式：
- 经济补偿金 = 劳动者月平均工资 × 工作年限对应的月数。
- 如果工作年限不满6个月，支付半个月工资；满6个月不满1年的，支付1个月工资；每满1年则支付1个月工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准就按三倍数额来支付，但最高不超过十二年。
示例：
- 工作年限不满6个月：比如某劳动者工作了4个月，月平均工资是6000元，那么经济补偿金就是3000元。
- 工作年限满6个月不满1年：比如某劳动者工作了8个月，月平均工资是8000元，那么经济补偿金就是8000元。
- 工作年限超过1年：比如某劳动者工作了3年7个月，月平均工资是10000元，那么经济补偿金就是40000元。
总结：用人单位拖欠工资两个月，劳动者可以根据具体情况要求用人单位支付经济赔偿金或经济补偿金。如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍然不支付，那么需要按应付金额的50%至100%支付赔偿金。如果因为拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限和月平均工资支付相应的经济补偿金。在维权过程中，劳动者应该注意收集相关证据，并遵循法定程序进行投诉和索赔。希望这个解答能够帮助到您。