离职12个月之前未发的提成，一般不直接作为离职补偿的基数，但具体情况需根据提成性质、劳动合同及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、提成性质与离职补偿基数的关系
提成属于劳动报酬的一部分：
- 提成通常是劳动者根据工作业绩或销售业绩等获得的额外报酬，属于劳动报酬的范畴。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职补偿（如经济补偿金）的计算基数通常包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是指劳动者在正常工作时间内应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括非经常性的、与工作业绩直接挂钩的提成（除非提成构成劳动者工资的固定组成部分）。
提成是否计入离职补偿基数的关键：
- 提成是否构成工资的固定组成部分：如果提成是劳动者工资的固定组成部分，且劳动者在离职前十二个月内均有获得，那么这部分提成应计入离职补偿的基数。
- 提成是否与特定项目或业绩直接相关：如果提成是与特定项目或业绩直接相关的，且该项目或业绩在离职前十二个月内已完成或达到支付条件，但公司未支付，那么这部分提成可能不直接计入离职补偿的基数，但劳动者有权通过其他途径（如劳动仲裁）要求公司支付。
二、劳动合同及公司规章制度的影响
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了提成的支付方式、时间以及是否计入离职补偿基数等条款，那么应按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度的规定：
- 如果公司规章制度中有关提成的规定与劳动合同不一致，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，那么可能按照公司规章制度执行。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作建议
核查劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应首先核查自己的劳动合同和公司规章制度，了解提成的支付方式、时间以及是否计入离职补偿基数等条款。
与公司协商：
- 如果劳动者认为提成应计入离职补偿基数，但公司不同意，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未发的提成以及可能的离职补偿差额。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明提成的存在、金额以及公司未支付的事实。
四、法律后果
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付提成或离职补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。公司可能面临支付提成、离职补偿差额以及可能的赔偿金等法律后果。
总结来说，离职12个月之前未发的提成是否作为离职补偿的基数，需根据提成性质、劳动合同及公司规章制度综合判断。如果提成构成劳动者工资的固定组成部分，且劳动者在离职前十二个月内均有获得，那么应计入离职补偿的基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。