未实际发放的奖金，在计算离职补偿金基数时，一般是不算在内的，但具体情况需结合奖金的性质、劳动合同或公司规章制度的规定以及实际发放情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、奖金性质与离职补偿金基数的关系
固定奖金：如果奖金是员工工资的固定组成部分，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放标准和周期，那么这种奖金应当视为员工正常工资的一部分。在计算离职补偿金基数时，应当将这部分奖金纳入考虑范围。但前提是，该奖金已经实际发放或者按照合同或制度规定应当发放而未发放的原因非员工所致。
浮动奖金：对于浮动奖金，如年终奖、绩效奖金等，其发放通常与员工的工作表现、公司业绩等因素挂钩。如果这类奖金在员工离职时尚未确定发放金额或尚未到发放时间，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职员工仍享有该部分奖金，那么在计算离职补偿金基数时，一般不包括这部分未实际发放的奖金。
二、劳动合同与公司规章制度的规定
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、标准和周期，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将作为计算离职补偿金基数的重要依据。如果合同中规定离职员工不享有未发放的奖金，那么这部分奖金将不计入离职补偿金基数。
公司规章制度：公司规章制度也是计算离职补偿金基数的重要参考。如果公司规章制度中明确规定了奖金的发放规则，并且这些规则已经向员工公示或告知，那么这些规则将具有法律效力。同样地，如果规章制度中规定离职员工不享有未发放的奖金，那么这部分奖金也将不计入离职补偿金基数。
三、实际发放情况
已实际发放的奖金：如果奖金已经实际发放给员工，那么这部分奖金无疑应当计入离职补偿金基数。因为离职补偿金是基于员工在公司的实际工作年限和工资水平来计算的，已经发放的奖金是员工工资的重要组成部分。
未实际发放的奖金：对于未实际发放的奖金，如前所述，需要结合奖金的性质、劳动合同或公司规章制度的规定来判断是否计入离职补偿金基数。如果奖金属于固定工资的一部分且应当发放而未发放的原因非员工所致，或者劳动合同、公司规章制度中明确规定离职员工仍享有该部分奖金，那么这部分奖金应当计入离职补偿金基数。否则，一般不计入。
四、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：在离职时，员工应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放规则和离职补偿金的计算方式。如果发现公司存在未按照合同或制度规定发放奖金的情况，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
保留相关证据：员工应当保留与奖金发放相关的证据，如工资条、奖金发放通知、劳动合同等。这些证据在后续的争议解决中可能起到关键作用。
咨询专业律师：如果员工对离职补偿金的计算方式存在疑问或与公司存在争议，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
在实际操作中，每个案例的具体情况都有所不同。因此，在处理类似问题时，建议员工根据自己的实际情况和法律法规的规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。