劳动赔偿标准基数是否算奖金，这个问题涉及到劳动合同法的相关规定以及具体的计算方式。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动赔偿金的定义与计算
劳动赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个关键概念，它涵盖了劳动者在离职前一段时间内的所有货币性收入。
二、奖金是否计入劳动赔偿金基数
一般情况：奖金作为劳动者工资收入的一部分，在计算平均工资以确定劳动赔偿金数额时，通常应予以纳入。这意味着，如果劳动者在离职前的十二个月内获得了奖金，那么这笔奖金应当计入劳动赔偿金的计算基数。
特殊情况：然而，并非所有的奖金都会计入劳动赔偿金基数。如果奖金的发放具有不确定性、偶然性，且并非基于劳动者正常工作付出（如某些企业的特殊激励奖金），在认定时可能会结合具体情况判断是否应计入计算基数。这类奖金可能因其特殊性质而不被纳入劳动赔偿金的计算范畴。
三、具体计算方式
在计算劳动赔偿金时，需要按照劳动者离职前十二个月的平均工资来确定赔偿金的数额。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。如果奖金是劳动者在离职前十二个月内提供的劳动而产生的，则应计入该期间的收入，并按月平均分摊后计入劳动赔偿金的计算基数。
四、实际案例
以某实际案例为例，员工Z某因用人单位S公司违法解除劳动合同而要求赔偿。在计算赔偿金时，法院考虑了Z某离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。最终，法院根据Z某的实际收入和工作年限，判决S公司支付Z某相应的赔偿金。
五、总结
综上所述，劳动赔偿标准基数在一般情况下是包括奖金的。但需要注意的是，并非所有的奖金都会计入劳动赔偿金基数，具体还需根据奖金的性质和发放情况来判断。在计算劳动赔偿金时，应严格按照法律规定和实际情况进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。