单位给赔付的补偿金并不算作奖金。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

1. 性质与目的的区别：

   • 补偿金：是用人单位在劳动合同解除或终止等特定情形下，依法向劳动者支付的一种补偿费用。其目的在于保障劳动者因用人单位的某些行为（如合同解除、终止等）导致生活、就业困难时，能够获得一定的经济补偿。
   • 奖金：属于工资总额的一部分，是用人单位对劳动者工作表现的一种奖励性报酬。其目的在于激励劳动者更加积极地工作，提高工作效率和质量。

2. 支付法定情形的区别：

   • 补偿金：支付情形包括但不限于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、劳动者因用人单位过错而解除劳动合同、用人单位因重整、生产经营严重困难等法定情形裁减人员等。
   • 奖金：支付条件和标准由用人单位自主决定，通常根据经营状况、经济效益及劳动者工作表现等因素在劳动合同、规章制度或其他协议中约定。

3. 支付标准和计算方式的区别：

   • 补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且奖金等货币性收入会被计入该平均工资中。但补偿金本身并不包含奖金，而是根据包含奖金影响的平均工资来计算。
   • 奖金：支付标准和计算方式完全由用人单位自主确定，没有法定统一标准。

4. 法律关系的澄清：

   • 虽然奖金会被计入劳动者的平均工资中，作为计算经济补偿金的一个因素，但经济补偿金本身并不包含奖金。经济补偿金的数额是根据劳动者的平均工资（包含奖金影响）来计算的，而非由奖金和其他工资项目简单相加而成。

综上所述，单位给赔付的补偿金与奖金在性质、目的、支付法定情形、支付标准和计算方式等方面均存在显著差异。因此，补偿金并不算作奖金。

在实际应用中，用人单位和劳动者应准确理解这两者的性质和支付条件，以确保合法权益得到妥善保护。如果您对补偿金或奖金的相关法律问题有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。