在解答您关于“解除劳动合同给补偿时奖金是否算工资”的问题时，我们可以明确地说，奖金是算作工资的一部分，在计算解除劳动合同的经济补偿金时，奖金应被纳入考虑范围。

首先，我们需要明确经济补偿金的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的。这里的“应得工资”是一个全面的概念，它不仅包括了计时工资或计件工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定确保了劳动者在劳动关系终止时，能够获得与其实际收入水平相符的合理补偿。

具体来说，当计算经济补偿金时，我们应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基准。这个平均工资是税前的，且包含了所有应得的货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。例如，如果劳动者的月工资由基本工资5000元和月度奖金1000元构成，那么在计算经济补偿金时，其月工资标准应为6000元（5000+1000），而非仅考虑基本工资或扣除税费和社保后的实发工资数额。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。对于工作不满12个月的劳动者，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

综上所述，奖金作为工资的一部分，在计算解除劳动合同的经济补偿金时是被纳入考虑范围的。这一规定旨在确保劳动者在劳动关系终止时能够得到全面、合理的经济补偿。如果您在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业法律人士或劳动部门，以获取针对个人情况的准确信息和指导。