关于解除劳动合同后上年奖金的计算问题，这通常取决于您所在公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答框架。
首先，要明确的是，上年奖金是否发放以及发放的具体金额，往往与公司的业绩、个人的工作表现以及劳动合同或公司规章制度中的相关条款有关。在解除劳动合同的情况下，奖金的发放可能会受到以下因素的影响：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、时间和方式，那么应当按照合同约定来执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司规章制度或相关法律法规。
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中详细规定奖金的发放规则，包括发放条件、发放时间、发放对象等。
- 在解除劳动合同的情况下，如果公司规章制度中有相关规定，那么应当按照规章制度来执行。
解除劳动合同的原因和时间：
- 如果是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规而被解除劳动合同，那么公司可能会根据规章制度或法律法规的规定，不发放或部分发放上年奖金。
- 如果是因为公司原因（如经济性裁员、业务调整等）而解除劳动合同，那么公司可能会根据员工的实际工作表现和公司规章制度，全额或部分发放上年奖金。
- 解除劳动合同的时间也可能影响奖金的发放。例如，如果是在奖金发放前解除劳动合同，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同中的约定，决定是否发放奖金。
相关法律法规：
- 在某些情况下，相关法律法规也可能对奖金的发放产生影响。例如，如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定可能是无效的。
具体建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，您应该仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于奖金发放的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对奖金的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝发放奖金或您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个公司的情况都是不同的，因此奖金的发放也会因公司而异。在解除劳动合同的情况下，最好能够与公司进行友好沟通，以达成双方都能接受的解决方案。