关于解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。首先，要明确的是，解除劳动合同的赔偿或补偿，并非仅限于基本工资，而是会综合考虑劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含了基本工资、奖金、津贴等各类货币性收入的。

一、经济补偿的基本原则

1. 工作年限计算：经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；工作满六个月但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资；工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

二、不同解除情形的经济补偿

1. 用人单位依法解除：

   • 如果是协商一致解除，或者用人单位因非过失性原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同，都需要按照上述原则支付经济补偿。
   • 在经济性裁员的情况下，用人单位同样需要支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者主动解除：

   • 在某些特定情况下（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者主动解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿。

三、关于奖金是否计入经济补偿

奖金作为劳动者工资的一部分，是会被计入经济补偿的计算中的。因为经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含了所有货币性收入的，奖金自然也不例外。

四、实例说明

以一个具体例子来说明：假设劳动者小李在某单位工作了2年半，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（其中基本工资6000元，奖金平均每月2000元）。如果用人单位依法解除劳动合同，那么需要支付给小李的经济补偿就是8000元×2.5年=20000元。

五、建议

在处理解除劳动合同的赔偿问题时，建议劳动者和用人单位都仔细查阅并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及当地的具体政策。如果有任何疑问或争议，及时咨询专业的法律人士是一个明智的选择，这样可以确保双方的权益都得到妥善维护和处理。