解除劳动合同补偿金时的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、计算方式

解除劳动合同补偿金时，月工资的计算方式为：月工资乘以劳动者在本单位的实际工作年限。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作年限则按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工资构成

在计算解除劳动合同补偿金时，月工资是按照应发工资来计算的，而非实发工资。应发工资包括了劳动者在工作期间所获得的基本工资、津贴补助以及奖金等所有收入项目，因为这些都属于劳动者通过自身劳动所应获得的正当报酬。但需要注意的是，在实际计算过程中，应排除某些特殊情形，如明显超出合理范畴的过高奖金等。

三、法律依据

这一计算方式主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者因特定原因解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。同时，第四十七条也详细规定了经济补偿的计算方法和标准。

四、支付时间

关于解除劳动合同补偿金的支付时间，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，即在员工正式离开公司时，一次性支付给劳动者。如果用人单位有需要向劳动者偿付经济补偿的情况，那么应该在工作交接完全完毕后支付这笔款子。

五、最高年限规定

最后，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，如劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。

综上所述，解除劳动合同补偿金时的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑劳动者的工资构成、工作年限、法律依据以及支付时间和最高年限规定等因素。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。