赔偿员工工资时，年底奖金通常应计入赔偿范围，但具体是否包括需根据劳动合同约定、公司规定及法律法规综合判断。

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含奖金等货币性收入。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确了月工资的计算方式，指出应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 年终奖的性质：

   • 年终奖作为奖金的一种，属于劳动者的货币性收入。因此，在计算赔偿金的月工资时，通常应将年终奖分摊到相应月份，并计入月平均工资。

3. 劳动合同与公司规定的优先性：

   • 如果劳动合同或公司规定中有关于赔偿金计算的明确约定，特别是涉及年终奖的部分，应首先按照合同约定或公司规定执行。

4. 实际情况的综合考量：

   • 在没有明确合同约定或公司规定的情况下，法院或仲裁机构可能会综合考虑多种因素，如年终奖的发放条件、赔偿金的产生原因、员工的实际损失、公司的支付能力以及双方的过错程度等，来确定赔偿金的具体数额和范围。

综上所述，年底奖金在计算员工赔偿金时通常应被纳入考虑范围。但具体是否包括，以及如何计算，需结合劳动合同的具体约定、公司规定、相关法律法规以及实际情况进行综合判断。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。