赔偿金通常不计入年底工资总额，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金与工资总额的定义及区别

1. 工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2. 赔偿金：赔偿金则是指因用人单位违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损失时，依法应支付给劳动者的补偿性款项。赔偿金的性质与工资不同，它是对劳动者因用人单位违法行为所受损失的补偿，而非劳动报酬。

二、赔偿金是否计入工资总额的判断标准

1. 性质判断：由于赔偿金是对劳动者损失的补偿，而非劳动报酬，因此，在一般情况下，赔偿金不计入工资总额。

2. 具体情况分析：

   • 经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应支付给劳动者的经济补偿金，虽然与劳动关系有关，但其性质仍属于补偿性款项，不计入工资总额。
   • 赔偿性款项：如因用人单位违法行为导致劳动者受伤或死亡，用人单位应支付的赔偿金（如工伤赔偿金、死亡赔偿金等），这些款项同样不计入工资总额。
   • 特殊情况：如果赔偿金是以工资的形式支付（如某些情况下，用人单位以工资形式支付给劳动者的加班费、奖金等被误认为是赔偿金），且符合工资总额的定义，则可能计入工资总额。但这种情况较为特殊，且需根据具体证据和法律规定进行判断。

三、法律建议

1. 明确赔偿金性质：在涉及赔偿金的问题时，劳动者应首先明确赔偿金的性质，判断其是否属于劳动报酬范畴。

2. 保留相关证据：劳动者应保留与赔偿金相关的所有证据，如劳动合同、工资单、赔偿协议等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对赔偿金是否计入工资总额有疑问，或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。

总结来说，赔偿金在一般情况下不计入年底工资总额，但需根据具体情况判断其性质。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。