年底赔偿是否包含年终奖金，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：
一、年终奖的发放条件与依据
合同或规章制度明确约定
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且员工在被辞退前已满足这些条件（如完成规定的业绩指标、出勤天数等），则员工有权要求公司按照约定发放年终奖。
过往惯例与公平原则
- 如果公司历年有发放年终奖的惯例，且员工当年的工作表现和业绩符合公司通常的年终奖发放标准，那么从公平合理的角度出发，即使员工在年底被辞退，也有可能主张获得年终奖。但这一主张需结合具体证据和公司实际情况进行判断。
不符合发放条件或公司特殊情况
- 若员工因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为被辞退，且这些行为导致员工不满足年终奖的发放条件，则员工无权获得年终奖。
- 如公司面临严重经营困难、亏损等特殊情况，导致无法按以往标准发放年终奖，且这种情况符合法律法规和公司规定的合理调整范围，员工可能无法获得年终奖。
二、辞退赔偿与年终奖的关系
合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、失职、营私舞弊等法定过错行为，且这些行为给用人单位造成重大损害，用人单位可依据相关规定辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。在此情况下，员工是否获得年终奖与辞退赔偿无关，需根据年终奖的发放条件单独判断。
需要支付经济补偿的合法辞退情况
- 在协商一致解除劳动合同、无过失性辞退等需要支付经济补偿的情况下，经济补偿的计算通常不包括年终奖。但员工仍有权根据年终奖的发放条件主张获得年终奖。
需要支付赔偿金的违法辞退情况
- 若用人单位没有法定理由或未遵循法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但赔偿金的计算同样不包括年终奖，员工是否获得年终奖仍需根据年终奖的发放条件单独判断。
三、维权途径与建议
与公司协商
- 首先尝试与公司进行协商，明确年终奖的发放条件和自己的权益。在协商过程中，可以提供相关证据（如劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录等）来支持自己的主张。
申请劳动仲裁
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交相关证据来证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将根据法律法规和公司规章制度进行裁决。
提起诉讼
- 对仲裁结果不服的员工，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
总结与建议：年底赔偿是否包含年终奖金，需根据劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及具体情境进行综合判断。建议员工在处理此类问题时，首先明确年终奖的发放条件，然后结合自己的实际情况和公司的规定来主张自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。