关于您提出的“如果离职赔偿协商一致，未发的奖金还发吗”的问题，首先我们可以明确的是，离职后未发放的奖金能否获得，需要具体情况具体分析。以下是我根据您的问题，结合相关法律法规和一般实践，给出的详细解答：

1. 奖金发放与前提条件：

   • 如果奖金的发放有前提条件，比如完成特定的工作任务或达到特定的业绩目标，并且在您离职时这些条件都已经达成，那么您有权获得这笔奖金。
   • 如果奖金的发放与您的在职表现挂钩，且用人单位在规章制度或劳动合同中有明确规定，您也符合领取条件，那么用人单位应当支付这笔奖金。

2. 奖金发放与未来预期：

   • 如果奖金的发放是基于对未来的一种预期或不确定因素，并且您的离职影响到了这些因素的实现，那么用人单位可能会主张不支付这笔奖金。

3. 协商一致的离职赔偿：

   • 您提到离职赔偿已经协商一致，这意味着您与用人单位之间已经就离职后的相关事宜达成了协议。如果这笔未发的奖金在协商过程中被明确包括在内，那么用人单位应当按照协议支付。
   • 如果协商过程中没有明确提及这笔奖金，但根据前述分析您有权获得，那么您仍然可以主张用人单位支付。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金属于工资的组成部分，因此应当按时发放。
   • 《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

5. 建议与行动：

   • 首先，建议您查看离职协议中是否明确包含了这笔未发的奖金。
   • 如果协议中没有明确提及，但您认为自己有权获得，可以与用人单位进行协商。
   • 如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，离职后未发放的奖金能否获得，需要根据具体情况来判断。如果奖金的发放条件在您离职时已经达成，或者与您的在职表现挂钩且有明确规定，那么您有权获得这笔奖金。如果协商一致的离职赔偿中明确包括了这笔奖金，用人单位应当支付。如果协商不成或存在争议，您可以考虑通过法律途径来解决问题。