结论前置：主动离职后，在职期间未发放的绩效奖金是否发放，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及奖金的性质。

详细分析：

1. 劳动合同或规章制度的明确规定：

   • 按约定发放：若劳动合同或公司依法制定的规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和时间，并且您已满足这些条件，即使您已主动离职，用人单位也应按照约定发放绩效奖金。例如，若合同中规定年度绩效奖金依据员工年度绩效考核结果于次年3月发放，且您在考核达标后于次年1月主动离职，则您仍有权在3月获得年度绩效奖金。
   • 可不发放：若合同或制度中明确规定绩效奖金发放时必须在职，而您主动离职时未满足此条件，则用人单位可能无需发放绩效奖金。但此类规定的合理性，尤其是当您因用人单位原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而主动离职时，可能会受到质疑，您仍有权通过法律途径争取。

2. 未明确约定的情况：

   • 可争取发放：即便劳动合同和规章制度未明确规定绩效奖金事宜，但若公司存在发放绩效奖金的惯例，且有证据支持（如过往绩效奖金发放记录、同事证言等），您仍有可能争取到绩效奖金。例如，若公司连续多年在春节前发放年终绩效奖金，您在当年春节前主动离职，您可根据惯例要求公司发放相应绩效奖金。
   • 难以主张：若既无合同约定也无发放绩效奖金的惯例，且绩效奖金属于用人单位自主决定的福利性质，您主动离职后则难以主张用人单位发放绩效奖金。

3. 绩效奖金的性质与发放时机：

   • 绩效奖金通常基于在职期间的工作表现进行发放。若您离职时，绩效奖金对应的考核期尚未结束，公司一般不会发放，因为无法确定您最终的绩效情况。然而，对于年终奖或其他与工作时间挂钩的奖金，若您已完成一年的工作并满足发放条件，即使离职，也可能仍有资格获得。

4. 建议与行动：

   • 您在主张绩效奖金权益时，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于绩效奖金的相关规定。若有明确约定，应按照约定执行；若无明确约定，可尝试与公司沟通协商，争取自身权益。
   • 若公司拒绝支付应发的绩效奖金，您可先与公司协商，要求公司说明拒绝支付的理由，并保留好相关证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资条、过往绩效奖金发放记录、与公司沟通的记录等。
   • 协商不成时，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并责令支付绩效奖金。投诉时需准备充分的证据材料，并详细说明诉求和事实情况。
   • 若劳动监察部门未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁过程中需提供证据证明您的主张，并遵循仲裁流程参与庭审。
   • 对仲裁结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方证据和法律规定作出公正判决。

总结与建议：主动离职后，在职期间未发放的绩效奖金是否发放需综合考虑多个因素。因此，在处理此类问题时，您应具体问题具体分析，并根据相关法律法规和实际情况作出合理判断。遇到问题时，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。