关于事业单位离职后未发放的绩效是否还会发放的问题，这主要取决于绩效的性质、发放条件以及您与单位之间的约定或规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 绩效的性质与发放条件：

   • 如果绩效是作为您工作成果的奖励，且已经明确约定或规定在您完成特定工作或达到特定业绩后发放，那么即使您离职，只要您已经满足了发放条件，单位通常应当发放这部分绩效。
   • 如果绩效是作为您在职期间的固定薪酬组成部分，且没有特别约定离职后不予发放，那么单位在您离职后也应当发放这部分绩效。

2. 单位规定或劳动合同中的约定：

   • 您需要仔细审查事业单位的规章制度或您与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于离职后绩效发放的具体规定。如果规定明确离职后不予发放，那么单位可能有权不发放这部分绩效。
   • 如果规定或合同中没有明确提及离职后绩效的发放问题，或者规定模糊不清，那么您可以与单位进行协商，要求单位按照公平、合理的原则发放这部分绩效。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬。如果绩效属于您劳动成果的奖励或薪酬组成部分，且您已经满足了发放条件，那么单位无正当理由不得拒绝发放。
   • 如果单位拒绝发放绩效，且您认为单位的行为违反了法律规定或合同约定，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先，仔细审查事业单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于绩效发放的具体规定。
• 其次，如果规定或合同中没有明确提及离职后绩效的发放问题，或者您认为单位的规定或合同约定不合理，您可以与单位进行协商，要求单位发放这部分绩效。
• 最后，如果协商无果，且您认为单位的行为违反了法律规定或合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位离职后未发放的绩效是否还会发放，取决于绩效的性质、发放条件以及您与单位之间的约定或规定。如果您认为单位应当发放这部分绩效但单位拒绝发放，您可以与单位进行协商或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。