退休后，事业单位职工通常不再享有绩效工资。绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等因素确定的一种劳动报酬形式，主要适用于在职员工，与员工的实际工作行为和成果直接相关。而职工退休后，与原工作单位已不存在劳动关系，因此不再享有在职员工的绩效奖金、津贴或补助等。

具体来说：

1. 绩效工资的基本定义与发放对象：

   • 绩效工资是单位根据员工的工作业绩、表现等因素确定的一种报酬，旨在激励在职员工。
   • 其发放对象为正在为单位提供劳动服务的在职员工。

2. 退休人员的收入构成：

   • 退休后，职工的主要收入来源为养老金。
   • 养老金的待遇与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素紧密相关。
   • 退休人员的养老金构成中不包含与在职工作业绩直接挂钩的绩效工资部分。

3. 退休后绩效工资的一般情况：

   • 通常情况下，退休员工不再享有绩效工资。
   • 绩效工资是基于员工的工作表现、出勤率及单位的经营状况而确定的，主要适用于在职员工。

4. 特殊情况下的绩效工资：

   • 如果退休人员在退休后仍被单位返聘或存在其他形式的劳务关系，并且双方明确约定了绩效工资的支付方式和标准，那么退休人员是有可能继续享受绩效工资的。
   • 对于一些具有特殊贡献或技能的退休人员，单位可能会根据实际情况给予一定的奖励或补贴，但这并非严格意义上的绩效工资。

综上所述，事业单位职工退休后，通常不再享有绩效工资。如果退休后仍有收入或待遇方面的疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或查阅相关的规章制度以获取更准确的信息。