退后（被辞退）后，原单位通常是需要发工资的。以下是详细的分析和解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动应得的报酬。无论何种原因导致劳动关系解除，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时足额支付工资。这意味着，即使劳动者被辞退，原单位也有义务支付其应得的工资。
二、辞退后的工资支付情况
合法辞退：
- 如果用人单位是合法辞退劳动者（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形），在解除劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。
- 工资计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由辞退），除了应支付正常工资外，还可能需要支付赔偿金。
- 赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工资支付的时间和方式
- 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；
- 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；
- 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资；
- 若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的工资扣除
- 如果劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总结与建议：
被辞退后，原单位通常是需要发工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。