结论：公司退工单后，员工仍然有权获得应得的工资，公司不能因开具退工单而拒绝支付工资。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，无论公司是否开具退工单，只要员工提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。

2. 退工单的性质：

   • 退工单是公司用来证明与员工解除或终止劳动关系的一种文件。它本身并不改变公司支付工资的义务。退工单的开具，只是劳动关系状态的一种记录，并不影响员工应得的工资权益。

3. 工资支付的时间点：

   • 工资支付的时间点通常由劳动合同或公司规章制度规定。在劳动关系解除或终止时，公司应当按照约定的时间或法定时间支付工资。如果公司未按时支付，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因公司原因被违法解除劳动合同，员工除了有权要求公司支付应得的工资外，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。

5. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付工资或拖欠工资，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、退工单等，以证明自己的权益。

建议：

• 如果你已经收到了公司的退工单，但公司未支付应得的工资，建议你首先与公司进行沟通，要求公司支付拖欠的工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

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