辞退时，工资是可以立即结算并接收的，这是劳动者的合法权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》以及其他相关劳动法律法规，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定旨在保障劳动者在离职后能够及时获得报酬，以维持其基本生活需求。因此，从法律层面来看，辞退时工资应当立即结算并支付给劳动者。
二、实际操作角度
立即结算的可行性：
- 在实际操作中，如果用人单位有足够的现金流和完善的财务管理制度，那么在辞退员工时立即结算工资是完全可行的。
- 立即结算工资有助于维护劳动者的合法权益，避免因工资拖欠而引发的劳动纠纷。
协商确定支付日期的合理性：
- 虽然法律规定了工资应当立即结算，但在实践中，如果双方协商一致并确定了具体的支付日期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定也是有效的。
- 例如，双方可以约定在离职后的一定期限内（如15日内）支付工资。但需要注意的是，这种约定必须明确、合理，且不能无故拖延。
三、违规处理角度
如果用人单位违反规定未及时支付工资，就侵害了劳动者的合法权益。此时，劳动者可以通过以下合法途径维护自身权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在辞退过程中应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者在辞退过程中遇到任何法律问题或困惑，应及时咨询专业律师。作为涂伟律师，我专注于劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律咨询和帮助。
综上所述，辞退时工资是可以立即结算并接收的。如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。