被辞退后，您完全有权要求用人单位结清工资。这是基于您与用人单位之间存在的劳动关系以及相应的劳动法律法规所保障的权益。下面，我将从几个角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否被辞退，用人单位都有义务按时足额支付您的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 同时，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里也隐含了用人单位在解除劳动合同时应结清工资的义务。

二、实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 在被辞退后，您可以首先与用人单位进行协商，要求其结清工资。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝结清工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在与用人单位协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明您的劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。

2. 及时行动：

   • 如果您发现用人单位拖欠工资，应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间，导致您的权益无法得到保障。

总结来说，被辞退后您完全有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。