劳务合同被辞退时，工资原则上应当立即结清，但具体执行可能因合同约定和地区规定有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障，也适用于劳务合同被辞退的情况。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然该规定主要针对劳动合同，但劳务合同在性质上与劳动合同有相似之处，且劳务关系同样受合同约束，因此该原则在劳务合同中同样适用。即，当劳务合同被解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资。

二、实际操作中的情况

1. 立即结清：

   • 在大多数情况下，当用人单位决定辞退签订劳务合同的劳动者时，按照法律规定和合同约定，应当立即结清员工的工资。这包括员工已提供劳动的全部工资报酬。

2. 合同约定优先：

   • 如果劳务合同中明确约定了被辞退时工资的支付方式和时间，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定在辞退后的一定期限内（如3个工作日内）支付工资。

3. 协商处理：

   • 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。例如，如果用人单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与劳动者进行协商，确定一个合理的支付时间。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳务合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

2. 及时沟通：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以采取进一步的法律措施。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或支付不足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

举例说明：假设您与一家公司签订了劳务合同，约定每月工资为5000元。后因公司原因决定辞退您，且合同中未明确约定辞退时工资的支付方式和时间。根据法律规定，公司应在辞退您时一次性支付您全部工资，即5000元。如果公司拒绝支付或支付不足，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：劳务合同被辞退时，工资原则上应当立即结清。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果没有约定或约定不明确，则按照法律规定执行。如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时沟通并采取法律措施维护自己的合法权益。如果您在劳务合同被辞退后遇到工资结算问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。