结论：签了劳务合同后被辞退，工作是否结清取决于合同的具体约定以及辞退的原因和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果劳务合同中明确约定了辞退时的工资结算方式和时间，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定在辞退后的一定期限内（如7天、15天等）结清所有工资和福利。
- 若合同中没有明确约定，则应依据相关法律法规和行业惯例来处理。
辞退原因和程序角度：
- 合法辞退：如果辞退是基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工在辞退后有权要求公司结清所有应得的工资和福利。
- 非法辞退：如果辞退是非法的，如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，员工不仅有权要求结清工资，还可能有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议：
- 查看合同：首先，员工应仔细查看劳务合同中的相关条款，了解自己在被辞退时的权益和义务。
- 与公司沟通：如果合同中没有明确约定或存在争议，员工可以与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司拒绝履行义务，员工可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿（如适用）。虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但关于工资结算和辞退程序的基本原则是相似的。
- 在处理劳务合同纠纷时，应参考相关法律法规和行业惯例，以及双方合同中的具体约定。
可能后果：
- 如果公司未按照合同约定或法律法规的规定结清工资和福利，员工有权要求公司支付拖欠的款项，并可能通过法律途径追究公司的责任。
- 如果员工在辞退过程中存在过错或违反公司规章制度的行为，公司可能有权拒绝支付部分或全部工资和福利，但这需要根据具体情况和合同约定来判断。
进一步思考：
- 员工在签订劳务合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资结算、辞退程序和违约责任等方面的内容。
- 在遇到辞退或工资结算问题时，员工应保持冷静并收集相关证据（如合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的权益。
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